一、甄选“品质过硬”党员种子

精选“领头雁”。选优配强基层党组织书记，扎实开展村“两委”班子分析评估和评星定级工作，全面掌握各村难点问题，逐村建立村情档案，并制定“一村一策”，推动整顿提升。加强对村干部特别是“一肩挑”人员的监督管理，在我市率先实施村“两委”干部个人有关事项报告制度，坚持“年度报告+一事一报+事前报告”原则，为全区200名村党组织书记逐一建立“健康档案”。扎实开展村干部素质能力提升，组建业务骨干团队在各乡镇（街道）开展基层党建“三化”专题业务培训会，解读一份重点任务清单、组织一次业务测试、抽查一次基础工作台账，深化了村干部对基层党建“三化”的认识理解。

比选“生力军”。坚持新时代好干部标准，贯彻落实“四个注重选拔”“四个坚决不用”，旗帜鲜明把忠诚干净担当的高素质干部选出来、用起来。探索建立干部动态纪实，以“411”纪实法，统筹识别干部在日常管理、主责主业、服务中心、急难险重等四方面工作成绩，深度了解干部最满意的一项工作，以及最需要提高的一项短板，及时全面准确掌握干部工作动态。常态开展担当作为表彰，引导党员干部在招商引资、项目建设、征地拆迁、乡村振兴等重大任务中同场竞技、赛马比拼，实现了干部识别“由人到事”向“由事到人”的路径转变。

严选“先锋队”。从源头保证党员队伍纯洁性和先进性，紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，精心选、严格筛、细致考。在17个乡镇、街道、开发区、管理处全面推行成立基层青年人才党支部，充分挖掘品行优良、政治可靠的“土专家”“田秀才”和在外能人、大学毕业生、“三新”群体、高知分子等，针对性地加强教育引导、宣传发动。严格落实发展党员全程纪实制度，紧盯发展党员5个阶段、25个步骤的关键要素，强化程序审批、人员备案，严防“带病入党”问题，确保每一名新党员“政治底色”纯洁。建立健全“加减积分”考核制度，明确参加组织活动、参加志愿活动等5项加分内容和违纪违法、推诿任务等3项扣分事项，通过做实做细入党积极分子、党员发展日常管理，正向激励和反向鞭策相结合，推动青年对象深入参与到理论学习、社会实践、志愿服务，在推动乡村振兴、经济发展、基层治理等方面当先锋、作表率。

---此处隐藏2976字，下载后查看---

“共治”到“共享”，党组织聚在服务群众上。推动党建引领乡村治理省级试点，因地制宜划分网格区域，城市社区以居民小组或住宅小区为单元划分网格，每个网格党员300-500户，农村按50户左右规模划分网格，每个网格单元10-15户，构建了“村（社区）党组织-网格党小组-党员联系户”的网格党组织体系。创新建立党组织领导的“五老会”“红白理事会”等各类农村社会组织机制，鼓励党员带头，发动广大群众积极参与春耕备耕、环境整治、综治信访、乡村振兴等工作。创新建立“民生广场汇”常态化联系服务群众机制，用好活动场所周边的“红色客厅”“红色驿站”、便民服务站等各类服务平台，为群众提供便民咨询、便民维修、工具共享等日常便民服务。在冬季低温冰冻天气中，及时启动了以“五问五送”为主要内容的“敲门行动”，用心用情用力解决好群众生活困难问题3300余起。