一、2024年第三季度意识形态工作推进情况

（一）坚持把政治建设摆在首位，进一步强化思想理论武装

一是要严格落实“第一议题”制度。将学习党的二十届三中全会精神及党中央决策部署作为第一议题和党委会议的常设议题，及时传达学习、研究部署贯彻落实工作。第三季度，我召开党委会议X次，集体学习X次。二是要扎实开展学习教育。制定《2024年党委理论学习中心组学习计划》，全年计划开展XX次中心组学习，目前已完成XX个专题，完成率X％，而第三季度中专题研讨X次。三是抓好宣传宣讲和研究阐释。迅速组织学习党的建设的重要论述精神和党的二十届三中全会《决定》提出“深化国资国企改革”“推动国有资本和国有企业做强做优做大”等。围绕党二十届三中全会精神，在门户网站开设“深入学习贯彻党的二十届三中全会精神”专栏，第三季度共发原创文章X篇，组织开展主题宣讲活动X场次，覆盖干部员工X人。

（二）坚持正能量是总要求，进一步巩固主流思想舆论

在加强阵地管理方面。严格监管官网、AAA群数量，持续规范阵地管理。第三季度，共有AAA公众号X个、官网X个。在严格信息发布审核方面。落实新闻宣传审核程序，严格执行稿件发布“三审”，即：负责人初稿、部门初审、党委审定。第三季度期间，在网站发布新闻稿件XXX余条。在持续深化文明创建方面。集团积极开展志愿服务活动，组织员工参加文明交通劝导、社区环境整治等志愿活动X余人次。

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下一步我们要强化党的领导。把意识形态工作纳入党建工作责任制，进一步健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头抓总、有关部门各负其责的工作格局。其次要全面落实党委的主体责任和纪委的监督责任。推动全体成员认真落实意识形态工作主体责任清单，进一步细化每项任务的责任主体和具体要求，加强对落实意识形态工作责任制情况的监督检查和考核评估，对责任落实不力的严肃问责追责。最后要建强意识形态工作队伍。加强培训力度，提高工作人员业务素质能力，确保关键岗位人员配备到位，确保意识形态领域各项工作有人抓有人管，进一步建立健全舆情应对处置机制以及突发事件应急响应机制。

（二）进一步提升企业意识形态工作的引领力和掌控力

我们要继续加强新媒体新技术的引导和管理。充分发挥新媒体新技术优势，扩大传播力、影响力。加强对公司AAA公众号、官网等阵地的监管力度，严把信息发布关口，打造良好网络生态。并且加快精神文明建设工作。以集团文化建设为着力点，不断提升职工思想道德素质和科学文化素质，广泛开展形式多样的文明创建活动，营造文明和谐的良好氛围。

（三）进一步推动意识形态工作向纵深发展

全体成员必须持续提升理论学习实效。认真学习领悟二十届三中全会精神，切实将学习成果转化为过硬成果，转化为集团高质量发展的新成效新业绩。第四季度继续加强完善舆情处置流程和突发事件预案。根据突发事件紧急程度、影响范围等因素，明确分级分类的原则和相应的处置程序。