一、聚力产业链，以做大产业人才队伍夯实转型根基

我们坚持把产业和人才放在发展全局通盘考虑，以产业链精准画像为牵引，绘制人才、技术需求图谱，围绕高精尖缺、突出招大引强，引导人才向产业一线集聚，提升产业链发展的韧性和竞争力。

深入调研摸底子。我们围绕**市7大产业集群、12条制造业重点产业链，开展产业人才队伍大调研，实地走访全市规上企业、高新技术企业、专精特新企业等1200余家，摸清人才底数、人才需求、技术目标，做到家底清、需求清、任务清。

精准对接列单子。我们围绕产业人才队伍“供给侧”与“需求侧”调研情况，从“供给侧”列出产业、装备、技术、政策“四张图谱”，从“需求侧”列出人才紧缺、人才引进、人才培养、人才需求“四张清单”，建立急需紧缺高端人才需求目录，绘制重点产业引才地图，做到按图索骥、对单解题。

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我们聚焦人才“发展大事”和“关键小事”，深化人才体制机制改革，积极创优人才发展“大生态”和用人单位“小气候”，让人才舒心、安心、放心。

建优人才工作机制。坚持向用人主体充分授权，我们出台了《关于进一步扩大市管高校、职业院校和科研院所人事自主权的若干措施》，在用人自主权、工资绩效权、岗位管理权、职称评审权四个方面持续放权松绑，用人单位自主招聘高层次急需紧缺人才336人，自主职称评审488人，自主设岗聘任289人。建立编制“周转池”，设置300个人才专项编制，实行“总量控制、循环使用、人走编收、空编置换”。

做优人才服务保障。全面提升住房、入学、医疗、出行等服务能力水平，完善“一站式”线上线下服务平台，人才事项实现“一窗办、网上办、掌上办”，建设人才安居保障房源5000余套，兑现涉及人才的生活津贴1808万元、购房补贴1324万元，人才项目和科研平台扶持资金677万元，为212名高层次人才解决子女入学问题，在高铁站开通高层次人才绿色通道，切实用最优服务拴心留人。

创优人才发展环境。落实党委联系专家制度，在重要节日或工作需要时，以走访、探望等形式传递党的关怀和温暖。常态化开展人才走访，按照“一月一链、一周一企”开展人才访谈，面对面拜访高层次人才146人，解决人才诉求193个。举办首届“鹰城人才节”，承办中国科学院学部第158次科学与技术前沿论坛，召开首个“企业家日”大会，在日报、电视台等媒体开设人才专栏，全面展示**人才政策举措、优秀人才典型，全社会识才爱才敬才用才的氛围日益浓厚。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！