根据工作安排，今天，组织召开全市干部监督工作会议，主要内容是深入学习贯彻D的二十大、二十届三中全会和省委、市委全会精神，认真落实全国、全省干部监督工作会议有关要求，全面盘点今年以来干部监督工作情况，分析研究存在的问题不足，安排部署下一阶段重点任务。干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是D的建设的重要组成部分。要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想特别是关于D的建设的重要思想、关于D的自我革命的重要思想，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。结合全国、全省干部监督工作最新要求，以及我市干部监督工作的具体安排，下面，我再强调五点意见：

第一，坚持把监督摆在首位，提高执行能力，真抓实干落实上级决策部署。新时代新征程，扛起时代重任，必须要锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍，敢于迎难而上，勇于攻坚克难，敢担当、善作为，在经济发展最前沿，在安全生产主战场，在基层治理第一线，都能够冲在最前沿、干在最实处。实践说明，做到“两个维护”既是强化监督的根本任务，也是做好监督的重要方法。强化监督、纠正偏差，确保全D在立场、方向、原则、道路上始终同D中央保持高度一致，确保D中央重大决策部署和重要指示要求不折不扣落到实处。首先，把严明D的纪律和规矩摆在首要位置。要把D员干部在思想上高度认同、上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随作为监督的重中之重，聚焦忠诚、安全、责任、立场和D内生活，对在D内搞团团伙伙、结D营私、拉帮结派、小山头、小圈子、小团体的人决不心慈手软，坚决清除同D离心离德的“两面人”、结D营私的“小团伙”、阳奉阴违的“伪忠诚”，坚决维护D中央权威和集中统一领导。其次，紧紧围绕服务保障新时代新征程D的使命任务。要在实现D的使命任务伟大实践中，找准“围绕中心、服务大局”的重点任务、具体路径、有力抓手，把监督贯穿到D领导经济社会高质量发展的全过程和各方面，融入到重大发展战略、重要政策举措、重点工作任务的制定和落实之中。最后，在监督具体化、精准化、常态化上下更大功夫。推进监督具体化、精准化、常态化，是充分发挥监督作用的必然要求。要深刻把握具体化、精准化、常态化的内涵关系、目标任务、重点要求，以具体化锚定监督任务、以精准化纠治突出问题、以常态化确保监督成效。

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第二，强化担当作为监督，提高干事能力，纠治偏差提振干事创业精气神。强调，全面从严治D的目的是更好促进事业发展；要激励干部增强干事创业的精气神；把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。从严管理监督和鼓励担当作为是内在统一的整体，统一在坚持实事求是的马克思主义思想路线上，统一在促进D和国家事业发展的目标上，统一在明晰行为底线和真正保护干部上，在具体实践中必须统一在究竟如何“从严”和如何“鼓励”上。严并不是要把大家管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，形成风清气正的D内生态，营造有利于干事创业的良好环境。落实这一要求，就要坚持实事求是，坚持严的基调和实的要求相结合，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，紧紧围绕促进D员干部担当作为、勇挑重担，不断完善纪律规范，促进营造积极健康、干事创业的生态和良好环境。要让干部明确行为边界，使干部知道什么能干、什么不能干，明白D纪国法面前没有例外和特殊，坚守红线底线，保护干部少犯错误、不犯错误。要为干部创造健康的干事环境，整治各种歪风邪气，查处违纪违法问题，有利于构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，使干部放开手脚、满怀激情地投入高质量发展大局中。要形成担当作为的激励机制，贯彻惩前毖后、治病救人方针，落实“三个区分开来”，惩治诬告陷害，开展澄清正名，给予容错纠错，在防止“带病提拔”的同时支持“病愈”后进一步使用，让D员干部感受到监督执纪的温度，让有想法、有闯劲、有担当的干部愿干事、能干事、干成事。通过对坚持从严管理监督，促进D员干部正确履职、鼓励担当作为，激励D员干部干事创业、坚持严管厚爱结合，落实“三个区分开来”的具体落实，真正把正风肃纪反腐和激励干部担当作为、促进经济社会发展紧密结合起来，使干部监督工作充满生机活力，以自身工作的高质量保障D和国家各项事业高质量发展。

第三，强化纪律作风监督，提升作风能力，巩固D纪成果坚决反对形式主义、官僚主义。开展D纪学习教育，是加强D的纪律建设、推动全面从严治D向纵深发展的重要举措，也是强化纪律作风保障、推动各项事业发展的重要保障，最根本的就是要以严明的纪律统一思想、统一意志、统一行动，凝心聚力以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业。在巩固拓展成果上下功夫，切实把纪律教育融入D员干部日常教育监督管理，建立健全经常性和集中性相结合的纪律教育机制，坚持深化警示教育，持续保持工作长效。要把D的纪律和规矩贯穿于日常教育管理监督中，综合运用多种方式，层层设防、时时提醒、防微杜渐，主动和准确运用“四种形态”，注重抓早抓小，让“红脸”“出汗”成为常态，使D员干部不犯或少犯错误，不断增强纪律意识和规矩意识。把纪律和规矩挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，在法律红线之前架起带电的纪律“高压线”，使纪律和规矩真正成为管D治D的“戒尺”，用纪律和规矩管住大多数，防止D员干部由“小错”酿成“大祸”。坚持D性D风D纪一起抓，摒弃“违纪只是小节、违法才去处理”的错误认知，发现问题线索及时追踪，触犯纪律立刻处理，最大限度正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，让D员干部知敬畏、存戒惧、守底线。树牢严管就是厚爱的理念，始终在严管中彰显组织对D员干部的厚爱，让D员干部知晓纪律是有刚度又有温度的规定，是不可触碰的“高压线”，也是干事创业的“通行证”。坚持严格管理和关心信任相统一，让广大D员干部在纪律上“管得住身心”，同时在事业上“放得开手脚”。执纪得当、施纪合理，才能真正让铁规发力、铁纪生威。遵守D的纪律是无条件的，要说到做到，有纪必执，有违必查，坚持D纪面前D员人人平等，保持纪律持续的威慑力。

第四，强化选人用人监督，提升管理能力，大力营造风清气正的用人环境和生态。如何解决基层干部乱作为问题，各级D委组织部门和纪检监察机关应树好政绩“风向标”，教育引导基层干部干部始终坚持D的原则第一、D的事业第一、人民利益第一，切实做到为官一任、造福一方。用好政绩考核“指挥棒”，科学合理设置评价指标，坚持把干部干了什么、干了多少、干得怎么样、组织和群众认可不认可等作为重要衡量标准，既看显绩也重潜绩，既看当下也看长远，既算“经济账”也算“民生账”“生态账”等。一是加强选人用人全过程监督。始终把标准和要求贯穿于监督各方面全过程。坚持落实D管干部原则，切实履行干部选拔任用主体责任，严把关、品行关、能力关、作风关、廉洁关等情况。严厉查处违规用人行为，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，发挥警示震慑作用。二是加强干部日常监督。发挥社会监督、舆论监督、信访监督作用，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。充分发挥部门职能，强化对问题干部的查处力度，发挥警示教育作用，达到处理一例，教育一片的目的。强化群众监督，采取走访调研、谈心谈话等措施，对领导干部苗头性和倾向性问题及时跟进重点监督，利用提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小，防止小错误演变为大问题。三是加强干部监督。坚持把D的建设摆在首位，把“两个维护”作为最高原则，切实做好干部监督。聚焦干部监督对象不明确、指标量化难、差异化监督不明显等重难点问题，构建科学、严密、有效的立体监督网络，为培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。鲜明树立选人用人正确导向，用干部要重实干、凭实绩，把勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部选出来、用起来。落实能上能下机制，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅等消极现象，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

第五，强化巡视巡察整改监督，提升自律能力，狠抓D的组织路线问题整改。加强专业训练，结合人民所盼、发展所需、职责所在，围绕推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等内容，分级分类分岗位组织专题培训，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。注重实践锻炼，有组织、有计划地选派干部到改革发展主战场、重大斗争最前沿、急难险重第一线拓视野、强本领、长才干，把经历变成经验、阅历变成能力，以求知的热情、求解的思维、求优的态度努力成为抓改革、促发展、惠民生的行家里手。用好干部监督工作联席会议机制，构建齐抓共管、运行高效的监督格局。各级D组织和纪检监察机关都应扛牢责任，把教育管理监督贯穿年轻干部培养全过程，让干部管住小节、守住大节。注重抓早抓小，干部蜕化变质，往往是从吃喝玩乐等“小事小节”起步的。坚持立足“早”、盯住“小”，在问题萌芽之初及时谈心谈话、提醒告诫，在民主生活会上红红脸、出出汗，做到有则改之、无则加勉。有的问题看似小小不然，但廉政风险潜藏其中，尤其是对接受宴请、收受礼品等“四风”问题，要露头就打、绝不姑息，防止由风及腐、从吃吃喝喝演变为权钱交易。做实日常监督，监督是最大的关心和爱护。要正确看待基层干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，为大胆创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“先锋”护航，为攻坚克难的“勇士”铺路，更好激发基层干部敢闯敢为的积极性、主动性、创造性。关心关爱基层干部，要在上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、生活上多关心、心理上多关怀，进一步提升基层干部的组织归属感、精神获得感，营造团结奋进、共促改革的浓厚氛围。

没有监督的权力，就会产生腐败；没有监督的用人权，同样会产生不正之风和腐败现象。干部监督工作要注重对坚持D管干部原则、好干部标准和树立正确用人导向等深层次问题的监督，坚持和完善民主推荐、测评评议、考察预告、任前公示等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，加大与纪检监察、巡察、信访、审计等部门协同配合，拓宽选人用人问题的收集渠道和监督途径，着力营造风清气正的生态，以严的韧劲、严的措施、严的责任，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。