2024年以来，xx集团D委认真贯彻落实D的二十大精神，把意识形态贯穿于集团D建和经营发展工作中。一是落实主体责任，明确工作任务。出台《网络意识形态工作责任制实施方案》，明确履行班子集体意识形态工作的主体责任，把意识形态纳入D建工作责任制，坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人”，班子成员各负其责，把网络意识形态工作纳入D建工作责任制和目标管理，与业务工作同安排同部署。领导班子通过D委会、支委会对意识形态工作开展分析研判工作，对贯彻落实情况进行自查自纠，对发现的问题及时研究解决、整改落实。二是强化理论学习，提升思想认识。以学习型D组织建设微平台，讲意识形态学习宣传工作贯穿于理论学习中心组、“两学一做”“三会一课”及主题D日活动中，将讲D课、学理论、学业务、做研讨有机结合。截至目前，D员通过“学习强国APP”“xx集团网络学院”开展自主学习，每人每月不少于8学时，组织D员集中观影3次，学习扶贫领域腐败和作风问题3次，志愿服务12次。三是注重舆论引导，做好新闻宣传。认真抓好集团舆论引导，强化舆情预警的工作，建立健全危机舆情管理体系，形成有效的监控预警机制和事后评估问责机制，实行办公室轮岗制，确保出现舆情的时候能够第一时间及时处理、反馈。通过集团AAA公众号、企业管理平台、xx区政府门户网等有效载体，今年以来，集团AAA公众号发布意识形态相关资讯39则，投稿xx政府门户网站发布新闻5则。

二、存在问题

（一）工作标准方面。在意识形态形势专题研究、舆情综合分析、D内情况通报等规定动作上还未完全到位。比如，2024年以前，领导班子没有对意识形态领域情况进行分析研判，开展专题研究意识形态工作的次数也比较少，没有定期在D内通报意识形态领域情况，落实意识形态工作责任制还不够到位。

（二）思想认识方面。个别干部对网络意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强，有的D员领导干部对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还比较浅表化，对意识形态工作重要性认识还不到位，业务工作与意识形态工作协调推进不够。比如在工程项目方面对可能存在风险的点把控不够到位，涉及到项目管理关联的民营企业没有很好地提前做好约定和管理，导致一些民营企业欠款、农民工工资发放问题直接投诉到集团或上级相关部门。

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一是D员干部有时候对于意识形态的认识还停留在比较片面的阶段，认为意识形态是一项比较虚的工作，不如业务工作重要，容易错误的把意识形态工作和业务区别对待，导致一些业务工作存在一定的风险隐患。比如，工程项目的工程款拨付涉及农民工工资等工作考虑不够到位，存在群体上访事件的风险隐患等问题就是因为意识形态工作重视程度没做好，细节没把控到位。

二是个别D员职工业务能力强，但对于业务以外其他方面学习缺乏热情，对于理论学习不够重视。比如，在D员学习教育过程中，有时以“工作繁忙，没有时间”等理由不参加学习活动，会导致意识形态工作无法真正的落地到每一位D员职工。

三是对于意识形态工作宣传中的方式方法有待进一步探索，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，会出现错位和不到位的现象。比如，目前意识形态工作宣传主要是阵地建设宣传和AAA公众号、OA平台以及xx区政府门户网站，微博、抖音、快手等新媒体上进行宣传的仍然较少。

四、下一步计划

一是建立健全意识形态工作研判机制，D委书记做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置，领导班子务必对号入座、履职尽责。二是以D员干部特别是领导干部为重点，以新时代中国特色社会主义思想为主要内容，坚持不懈抓好理论学习，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动。三是按照强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全，切实提高舆论引导水平。四是结合市委、市政府和xx区工委重大决策部署，通过开设专题、专栏等方式，扎实推进D建工作、乡村振兴、项目建设、业务发展等方面的宣传工作。