完善组织体系。以41个城市社区D委为“轴心”，连接物业、红色商铺、志愿服务组织、文化团体等资源，构建“社区—网格—楼院—D员”四级组织架构，形成D建引领文化建设格局。

健全工作机制。探索实施“1+4+5+N”建设机制，即以文化建设为核心，秉持“共建、共治、共享、共赢”4项理念，强化阵地、标识、队伍、活动、供给5项建设，融合本土文化、睦邻文化等N种文化。

引导群众参与。组建老D员、老干部、文艺能人等120人参与的“文化合伙人”服务队，开设古琴、合唱、戏曲等特色文化课程，将群众自发、分散的活动集合打造成文化团队。截至目前，组建常青艺术团等特色文化队伍100余支，参与群众500余人。

二、创新资源联享机制，建强文化载体

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坚持品牌联建。开展“*好人”“美德之光”“文明市民”等系列评选，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事”形式开设道德讲堂，营造积极向上、文明和谐的社区精神。截至目前，评选文明楼道90个、文明市民60人、文明商户40个，开设宣讲活动100余场。

四、创新服务联抓机制，丰富文化内涵

文化联育，丰富文艺素养内涵。与老年大学、文化馆等单位合作打造“周末文化课堂”，开展美学课堂、互动式阅读等服务，组织文艺比赛、音乐鉴赏、文化讲坛等活动，促进传统文化、红色文化和文明新风有机融合，提升社区文化底蕴。截至目前，举办各类文化活动450余次，惠及群众3万余人。

亲子联手，丰富成长体验内涵。聚焦“朝阳”导向，丰富小区居民文娱生活，组织社区中小学生成立“红领巾”楼道长队伍，通过“小手拉大手”形式，参与社区各类文化志愿服务活动。

多方联动，丰富文明实践内涵。将文明社区创建与补齐民生短板、办好惠民实事相结合，开展公共停车位充电桩供给、红色物业等民生实事32件。截至目前，累计创建省级文明社区12个、市级文明社区14个。