一是坚持“书记抓、抓书记”。将人才队伍建设作为“五级书记抓乡村振兴”的重要内容，纳入乡村振兴实绩考核，落实农业农村系统党组书记“第一责任人”职责，明确任务清单，研究重大政策，组织重大活动，推动乡村人才振兴取得新的突破，全市农村实用人才总数超过20万，居全省首位。

二是坚持“主动抓、抓主动”。第一时间召开局党组专题会议和全局干部大会，学习传达党的XX大精神，动员全市农业农村系统将人才作为现代农业强市建设和乡村全面振兴的第一资源，聚力“两个先行”，努力开辟农业农村发展新领域新赛道，塑造新动能新优势。2022年全市农林牧渔总产值X亿元，居全省第一。

三是坚持“经常抓、抓经常”。我们认真落实“管行业就要管人才，抓业务就要抓人才”工作要求，在日常工作中做到人才工作与业务工作同步谋划，同步实施，推动科技、经营、治理、服务和创业创新等五路人才在乡村振兴中建功立业。2022年，全市新培育农创客X名，累计达到X名；水稻种植大户X成为全国“百名优秀学员”保供先锋；2家新型主体成为全国农村创业创新优秀典型案例。

二、坚持引育并举，乡村人才队伍结构加速优化

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五、坚持攻坚破难，系统谋划今年人才工作

一是在“新”字上下功夫。在新的一年里，将全面贯彻落实党的XX大精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，按照全市人才工作总体部署，围绕“红色根脉强基工程”，深入履行党组书记第一责任人职责，充分发挥述职评议考核导向作用，把考事与考人、定性与定量、平时考核与年度考核相结合，充分调动各级农业农村部门积极性，推动乡村人才振兴实现数量有新增加、质量有新提升、结构有新优化，为构建农业农村发展新构架提供有力的人才保障。

二是在“育”字上下功夫。在新的一年里，将提前谋划、深入调研，更加全面准确地掌握全市乡村人才发展现状。按照“需求导向、产业主线、分类实施、全程培育”原则，系统排摸乡村人才培训需求，分类组织培训对象，精准开展课程设计，丰富拓展培训形式，努力提升培训绩效。2023年全市计划再培训高素质农民和农村实用人才8000人次。

三是在“引”字上下功夫。在新的一年里，将紧扣农业农村发展新构架，围绕粮油保供、种业强市、特色产业、科技装备、优质安全等发展重点，深入实施农业领域“甬江引才”、“两进两回”等人才工作载体，持续引进一批农业领域高层次人才和团队。鼓励引进人才与本地科研单位、科研人才加强合作，共同开展重大项目攻关，努力培育造就一支农业科研领军人才、学术带头人和科研骨干队伍。

四是在“合”字上下功夫。在新的一年里，将进一步加强与市委人才办、市人社局、市科技局等部门的对接合作，加强与科研院所、社会团体、农业企业的沟通交流，充分发挥农业科技人才联盟、农业产业技术团队、农业科技园区等平台载体作用，努力构建跨区域、跨行业、跨类型的多方合作机制，为乡村人才在X城大地施展才华、展示风采营造更加宽松、更加便捷、更加温馨的环境。