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在选贤任能中锻造勇于改革攻坚的干部队伍。树立鲜明导向，锻造一支政治过硬、适应新时代要求的干部队伍，为进一步全面深化改革注入强劲动力。突出选优配强。把表现突出的优秀干部真正用起来，不断提升干部队伍整体活力。强化能力培养。坚持不懈深化党的创新理论武装，切实推动“周四大讲堂”提质增效，为干部队伍搭建“八小时外”学习平台，不断提高干部队伍推动高质量发展的能力水平。坚持严管厚爱。深入落实“三个区分开来”，完善干部考核评价体系，强化考核结果综合运用，全面深化“8342”干部监督机制，营造激励担当作为的良好政治生态。

在强基固本中筑牢服务改革发展的战斗堡垒。健全上下贯通、执行有力的组织体系，着力提升基层党组织落实改革发展任务的攻坚能力。构建工作新格局。坚持市委书记抓总，做到会议议党建、一线看党建、发展促党建；乡镇（街道）党（工）委书记既抓创建又抓创新，做到年度有目标、季度有规划、月月有项目；支部书记真抓实干，实行项目化管理，推进基层党建工作提质增效。塑造发展新动能。围绕抓党建促乡村振兴，深化“五星”支部创建，以区域化党建为突破口，推进高效农业等5个区域化党组织建设。抓好村党组织书记后备力量培育储备，持续提升村干部干事创业能力。打造治理新优势。加强“三新”领域党建工作，做到组织和工作全覆盖。创建11个“头雁工作室”，开展结对联建、问题会诊等服务，切实提高各级党组织齐抓改革、共促发展的能力水平。

在育才聚才中构建支持全面创新的体制机制。立足县域发展实际，大力实施人才强市战略，以高质量人才工作推动改革创新发展。聚焦优势引才。充分利用全国县域发展潜力百强县优势，加强部门联动，摸清企业底数和人才项目需求，用好高层次人才引进等渠道，加快引进一批急需紧缺专业技术人才。强化举措育才。多角度谋划人才培养，依托“1＋18”人才政策和“实干奋进拼经济十条政策”，鼓励企业与高等院校、科研院所开展共建实验室等合作。打造“两站五基地”平台，为企业的长远发展提供人才支撑和智力保证。用心用情留才。“点对点”解决好人才关注的配偶安置、子女入学、医疗保障等“关键小事”，为人才扎根**、安心工作营造拴心留人浓厚氛围。

在加强党员队伍建设中汇聚全面深化改革的思想共识。充分发挥广大党员的先锋模范作用，把全面深化改革各项部署落实到“最后一公里”。提高党员发展质量。深化拓展发展党员“育苗计划”，坚持“拓源”选苗与精心育苗相结合，落实“两统一、三审查”机制。严格入党程序和工作纪律，确保新党员政治合格、质量过硬。抓实党员教育管理。加强流动党员管理，持续开展“百万党员进党校”等活动，建好“**先锋讲师团”，开展“订单式”培训，提升党员教育针对性有效性。充分发挥党员作用。深化运用党员积分管理等载体，搭建党员发挥作用平台。健全党员应急动员发挥作用机制，引导广大党员在重大任务、应急处突中冲在前、作表率。

以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！