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突出精挑精选，全覆盖选派强队伍。一是严把政治标准。把政治素质过硬作为选派驻村干部的首要标准，通过个人自荐与单位推荐，组织、纪委监委机关、政法等方面对人选资格条件开展联审，严防“带病选派”，全市83名驻村干部中党员占比达63.8%。二是注重结构配比。综合考虑学历、专业、经历、年龄等因素，优先考虑选调生、年轻干部、熟悉农村工作干部等群体。全市驻村干部中，35岁及以下占比62%，本科及以上学历占比91%，具有农业农村、社会工作或第一产业工作经历的占比85%。三是做到因村选派。对脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村的资源禀赋、发展现状、未来规划进行综合分析，聚焦需求选派驻村干部，发展滞后的村着重选派具有农技专业、发展经验的干部，做到人村相适、科学搭配。

聚焦主责主业，全方位培育强能力。一是集中培育提能。紧扣基层党建、壮大农业产业、发展集体经济等重点任务，开发县域特色微课7门、现场教学线路4条，开展为期5天的全覆盖培训，推荐参加示范培训15人（次）。二是结对帮带引路。建立“四个一”结对帮带机制，从县级机关、乡镇（街道）领导班子成员、村“两委”班子成员、上一任驻村干部中分别明确1人作为帮带联系人，帮助驻村干部把准大局、熟悉工作。三是交流学习提升。常态化开展驻村干部走村观摩、擂台比武，召开驻村帮扶现场会2次，组织“第一书记龙门阵”4次，开设《我的驻村日记》专栏推送优秀驻村干部事迹，推动驻村干部在学习中补短板、交流中找差距、实践中促振兴。

强化基层基础，全领域使用强质效。一是建好组织聚合力。充分发挥驻村干部帮扶支持作用，帮助建强村战斗堡垒、推动农村党员凝心聚力，指导培育村后备力量56名，发展年轻党员52名，吸引183名农民工返乡干事创业。二是带好产业促增收。驻村干部到村“实打实”干、“手把手”教，累计协调争取林下松茸种植、路灯安装等项目15个，争取落实到村资金700余万元，发展蜜梨、山地果蔬等农业产业1600余亩，直接辐射带动2000余名脱贫群众致富增收。三是抓好治理提效能。积极协助开展矛盾纠纷化解、先进典型评树，推动信访起数同比下降40%，凉水井村、白鹤咀村获评“全国乡村治理示范村”。

坚持严管厚爱，全过程管理强作风。一是严格日常管理。统筹组织、农业、财政等方面力量组建驻村工作专班，建立驻村干部履职全程纪实管理机制，先后召开专班会议3次，开展全覆盖督查4次，随机暗访督导20余次，查摆问题14个，印发通报3期，约谈履职情况不佳的驻村干部5人。同步将第一书记履职情况作为派员单位党组（党委）抓基层党建工作述职评议考核重要内容。二是落实待遇保障。健全保障机制，落实意外保险、健康体检等关怀政策，足额兑现驻村工作经费等保障资金300余万元，关心慰问困难家庭和因公受伤驻村干部3人。三是强化正向激励。鲜明用人导向，全部落实“六个优先”，2021年轮换以来，共有12名驻村干部获得提拔、4名获得交流重用、11名晋升职级。

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