深入推进凝心铸魂工程，汇聚发展之力。一是精心组织开展党纪学习教育。全县各级党委（党组）理论学习中心组开展学习552次6250人次，党支部开展集中学习3195次。县级党员领导干部、各基层党组织书记讲纪律党课658次。各级党组织开展警示教育638次12260人次、开展宣讲解读81次，累计参加3185人次。二是扎实开展党的创新理论教育培训。列入专项培训资金165万元，举办各类线上线下培训班49期，培训各级各类干部7500人次。选派200名各级干部参加省、市调训。三是开发干部教育培训精品课程。总结提炼的培训课程《美丽乡村建设“**县模式”—**县十年磨一剑，建设美丽乡村案例》被评为全市干部教育培训优质课程，推荐为全省干部教育培训好课程；打造长坝镇山根村、福坝村，岸门口镇朱家沟等一批可看可学的基层党员干部现场教学基地。

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深入推进选贤任能工程，锻造过硬队伍。一是坚持事业为上选干部。着眼2026年县乡换届，储备和掌握一批优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，优化各级班子和干部队伍结构。二是坚持严管厚爱管干部。综合用好干部考核考察、日常了解和巡视巡察、审计、信访等制度，加强对干部全方位管理和经常性监督，解决长期异地分居干部43人，清理“一票否决”事项2项、责任状95项。三是坚持务实担当用干部。围绕高质量发展、项目建设、招商引资、主动创稳等重点任务，提拔和进一步使用干部74人，其中从乡镇和基层一线提拔和进一步使用干部65人。

深入推进人才赋能工程，强化智力支撑。一是坚持党管人才“政治赋能”。探索推行“一行业一个人才专班、一名包抓领导、一个责任部门”工作机制，召开县委人才工作领导小组会议3次，完善县级领导联系包抓重点人才队伍建设责任制。二是坚持紧扣需求“多元蓄能”。引各类人才193人，争取2名博士生来康挂职服务。柔性引进高层次人才45人，挂牌建立6个人才实训基地，选派42名专业技术人才赴李沧区对口单位跟班学习。三是坚持以用为本“科技增能”。从县直部门选派金融专员44名、科技专员21名、科技特派员141名到企业、农村、社区等开展服务；常态化开展“专业技术人才下基层服务乡村促振兴”活动511场、服务群众71972人次。四是坚持暖心服务“激励聚能”。组织评选第二批乡村振兴优秀乡土人才46人，发放奖金4.6万元；设立“青年人才食堂”，对30名异地在康青年人才就餐补助3万元，7人荣获省、市级“乡村工匠”荣誉称号。

深入推进强基固本工程，打造坚强堡垒。一是强化压力传导。县委常委会研究基层党建工作5次，研究党支部工作2次，实施县委书记、县委常委、党委（党组）“书记项目”75个。制定细化“一强三引领”行动任务和责任清单，通过会议安排、分层分类培训和全面督促检查，在全县形成比学赶超抓“一强三引领”行动的浓厚氛围。二是夯实组织堡垒。扎实开展村级班子分析研判，整顿提升软弱涣散党组织24个，招聘专业化管理村文书18名，村均一名大学生的占比达98.6%。新修建村级党群服务中心3个，改扩建维修村党群服务中心45个，建设社区党群服务中心5个，清理不规范挂牌1335块，规范村级证明事项2大类30件。三是引领乡村发展。探索建立豆店片区、双河流域等产业联盟，组建产业联合党支部18个，全县350个村股份经济合作社吸纳村民入社农户28112户，流转租赁土地9792.96亩，实现订单收入5638万元。全县村均集体经济收入达11.39万元，村均经营性收入9.33万元。四是建设和美乡村。完善乡村建设管理“群众提、乡贤理、组织审、大家评、民主定”的五步议事决策机制，组建专职管护队伍数481支，整治乱堆乱放和乱修乱建4558处。大力推行环境卫生“红黑榜”等做法，引导群众利用房前屋后打造“微花园”和“微菜园”，持续建设和美乡村。五是提升治理效能。常态化推进民事直说“1234”工作法，建立乡、村、社、户、人“五位一体”的管理网格1680个，组建“爱心驿站”等互帮互助团队540个，探索“微心愿”“院坝会”等微治理方式。截至目前，全县收集说事事项6043件，办理6005件，办结率达到99.4%以上。

深入推进先锋引领工程，推动党员示范。今年全县发展党员137名，举办入党积极分子培训班41次，培训1382人。开展农民党员进党校培训工作，21乡镇规范设立了乡镇党校，县乡培训60岁下农民党员725人次，送教上门875人次。加强流动党员管理，116名流动党员全部纳入支部管理。主汛期以来，组建防汛救灾抢险“党员突击队”365支，全面开战抢险救灾工作。在元旦春节和“七一”期间慰问生活困难党员、老党员，向93名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。各级帮扶单位投入帮扶资金420万元，帮办好事实事362件，化解矛盾、解决纠纷185件。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！