（一）健全工作机制。调整充实区委人才工作领导小组，实行“定期议才”制度、区委联系服务专家人才制度，将人才工作与机构编制工作同安排、同落实，进一步强化部门人才工作职责，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门齐抓共管的人才工作格局。

（二）强化部门联动。立足人才引进用编需求与严控编制总量实际，强化机构编制部门与组织、人社、财政等部门的沟通协调，通过人才信息共享、短板问题共研、合作事项共推，积极破解人才引进、流动中遇到的编制难题，力求实现“以编引才、以才提效、以效控编”。

（三）提升管理实效。出台教育卫生高层次及急需紧缺人才引进和管理办法、机关事业单位工作人员转任（调动）管理办法等，结合机构编制执行情况和使用效益评估工作，定期开展引进人才编制使用情况核查，全面了解部门引进人才岗位作用发挥、个人综合能力素质提升等情况，督促相关部门严格按照“三定”规定履行人才工作职责，切实提升引才用才实效。

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（三）做好专属服务。加强政策倾斜，制定高层次急需紧缺人才生活补贴实施办法，推动落实人才待遇保障。推出“x惠才卡”373张，集中兑现人才政策资金83.2万元，为30名人才提供可拎包入住的人才公寓，为各类人才提供安家落户、子女入学、配偶就业等专属服务，持续营造尊重人才、服务人才的良好环境。

三、盘活资源提质，实现“精心用才”目标

（一）科学制定规划。对各单位空编、人员结构等情况开展调研摸底，合理制定年度编制规划。开展编制周转使用试点工作，出台空编集中管理使用方案，在全区待分配编制中预留编制用于急需紧缺人才用编。今年以来，共为全区各单位284名人才提供编制保障。

（二）把握需求导向。围绕主导产业、关键岗位等“量体裁衣”，将机构编制资源向经济社会高质量发展、民生保障及社会管理等领域倾斜，给予用人单位更多编制使用自主权，推动编制资源使用与保障发展需求精准匹配。今年以来，全区通过校园招聘引进教育人才3人，公开招聘事业单位人员135人、公费师范生21人，公开招考公务员52人，区外调入人才64人，安置退役士兵5人，编制使用均保障到位。

（三）坚持动态调整。坚持“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”原则，动态监测各类人才分布及各单位编制使用和空缺情况，若出现计划外的集中减员，及时增补用编计划补充人员，确保将有限编制资源用在“刀刃”上。