薪资调整方案

更新时间:2024-11 来源:网友投稿

为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本规定。

二、原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;

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员工工资核定表

姓名

 

职务

 

所在分公司

 

入职日期

年月日

所在部门

 

学历

 

核定原因

 

工作经验

相关年,非相关年,共年

要求待遇

 

公司标准

 

核定薪资

 

生效日期

 

未来发展方向

 

备注

 

部门负责人意见

 

副总经理意见

 

人事行政部审核

 

总经理审批

 

 

人事行政部

年月日

《薪资调整方案.doc》
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