《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出：积极运用互联网、大数据等信息技术创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”。在这一背景下，国企党建工作的数字化和信息化建设，既是实现国企党建高质量发展的基本条件，同时也是增强党员队伍组织力、凝聚力、创造力的重要途径。从整体上来看，近年来国企领导对党建数字化建设给予了高度重视并提供了大力支持，从资金、设施、技术等方面增加了投入；但是我们也应当认识到，党建工作数字化建设是一项长期性、系统性、复杂性的工程，如何建设好、应用好数字化党建，成为国有企业在“智慧党建”时代必须要考虑的问题。

一、坚持“三个原则”为党建数字化创造良好环境

新时期国有企业党建工作机遇和挑战并存，要想稳步推进党建工作数字化建设，必须正视当前党建工作存在的问题，剖析问题原因并寻找应对之策。同时，还要关注国企职工诉求，不断创新党建方法，为党建工作数字化建设提供有利的环境。

（一）坚持问题导向原则

强化问题意识、问题导向，是党的十八大以来全面从严治党的一条重要经验。国有企业在进行党建工作数字化建设的探索与尝试中，既取得了阶段性成绩，积累了较为丰富的经验，同时也遇到了诸多难题、走了不少的弯路。始终坚持问题导向原则，就是要求党建工作者养成定期“回头看”的习惯，围绕党建工作的流程、关注党建工作的细节、听取国企职工的建议，正确认识党建工作数字化建设中存在的问题。在明确短板与弱项的基础上，组织开展研讨交流、借鉴他人优秀成果，找出一条契合国企实情的党建工作数字化建设道路，达到补齐短板、强化弱项的效果。在发现问题、解决问题的过程中，不仅让国企党建的数字化水平得到了提升，而且还能锻炼和提升党建工作者分析问题、解决问题的能力，这对于今后国企党建的高质量开展和可持续发展也是大有裨益的。

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（二）推进学习资源机制

针对以往党建工作中学习资源匮乏不能满足党员干部高涨学习热情的问题，通过推进党建工作数字化建设、搭建党建学习教育平台，实现了海量学习资源的汇集与整合，为国企党员提供了丰富的学习资源。同时，学习资源定期补充、更新，保证学习内容具有很强的时效性、实用性，达到了学有所获、学有所用的效果，进一步激发了国企党员的学习动力。推出学分兑换功能，党员无论是浏览一篇文章还是观看一次视频，都会获得相应的学习积分。当学分积累到一定程度后可以兑换奖品，有利于形成踊跃学习的氛围，培养党员的学习习惯[8]。除此之外，在大数据技术的帮助下，还能统计每一名党员的学习数据，绘制可视化图表，让党员学习动态得以直观呈现，这对于提升国有企业党建工作的实效性有积极帮助。

（三）推进知识共享机制

国企党建工作数字化建设的目的之一，旨在营造一种知识共享、团队学习的氛围。搭建“党建工作沙龙”平台，为国企党员提供一个线上交流的渠道，解决了传统工作交流会议面临的时间和空间局限性。由国企党委班子成员轮流主持，所有党员都可自愿参加，讨论党建工作开展中遇到的共性问题并提出相应的解决对策；分享党建工作开展中积累的方法和经验，经过论证后进行全面推广，实现国企党建工作水平的全面提升。树立“线上”和“线下”融合思维，国有企业线下组织开展党建活动中产生的资料文件、拍摄的照片视频，也要认真整理并上传至党建学习教育平台，并免费对所有的党员和职工开放。通过知识成果的共享共用，让国企党建工作不断开创新局面、取得新成绩。

推进党建工作数字化建设，让数字技术赋能国企党建，既是新时代国企党组织的一项重要政治任务，同时也直接决定了党员队伍的综合素养和国有企业的经营发展。本文结合国企党建数字化建设现状，提出了“4+3”助力数字化党建的建议，以“三个原则”在国企内部营造数字化党建的良好氛围，以“三个更新”保证党建动态可以实时传递，以“三个改进”增强国企党建工作者的数字化思维，以“三项机制”发挥党建学习教育平台的实用功能。随着党建工作数字化建设的稳步推进，国企党建将会在提升党员综合素质、服务国企中心业务开展、辅助国企高层决策等方面发挥更加重要、更为显著的功能，成功将党建优势转化为国企发展优势，为国企可持续高质量发展助力。