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在干部干好工作所需的各种能力中，能力是第一位的。山东省济南市历下区聚焦“第一能力”提升，坚持把训练作为干部教育培训的重要任务，系统实施训练强化工程，教育引导D员干部不断增强素质，提高判断力、领悟力、执行力。

强化理论武装，筑牢思想基础。上的坚定源于理论上的清醒。突出首要任务，聚焦重点学。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，纳入全区干部教育培训体系，区委常委会带头落实“第一议题”制度，建立重大理论轮训机制，高标准举办D的二十大精神、D的二十届三中全会精神集中轮训，实现县处级以上领导干部应训尽训。突出主课地位，持续深化学。开发新教学专题，打造D的创新理论系列核心课程。严格落实“开班第一课”制度，坚持D校主体班次必单章设置、重点专题班次必深入解读，引导D员干部自觉做到真学真懂真信真用、深化内化转化。突出分级分类，全员覆盖学。精心举办能力建设专题培训班，围绕加强换届后领导班子能力建设，对全区D政正职和新任职区管干部进行系统培训，每年对街道社区D组织书记全员轮训，引导D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。近5年累计举办新时代D的创新理论培训班40余期，培训2万余人次，每年通过“历下干部大讲堂”“励新学堂”“砺锋讲堂”等线上线下平台培训D员干部4万余人次。

强化D性锻炼，坚定理想信念。拧紧思想“总开关”。深入开展理想信念教育、D的宗旨教育、D风廉政教育，通过“体验式”现场研学、“演讲式”情景教学、“研讨式”互动交流等灵活多样的教学模式，推动D员干部不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观。打造实践“练兵场”。注重把D性锻炼与实践活动紧密结合，组织理论宣讲、志愿服务、关爱帮扶等实践性活动109次，通过设置D员先锋岗、组建D员先锋队等形式，使D员干部在为民服务的实践活动中切实增强D员意识。用活“红色课堂”。充分利用红色资源集聚优势，持续深化“三城铸魂·三史凝心”特色D性教育品牌，统筹20余个现场教学点，设计打造多条现场教学路线，用“红色课堂”为D员干部“培根铸魂”，增强干事创业的责任担当。

强化纪律意识，增强定力。推进D纪学习教育常态化长效化，教育引导D员干部进一步强化纪律意识、坚守初心使命、增强D性观念。全覆盖培训促学纪。将《中国共产D纪律处分条例》等D内法规解读统筹纳入新任处级干部和科级干部、优秀中青年干部、区直机关和社区（合作社）D组织书记等培训班次，实现全区D员干部教育全覆盖。严格考核促知纪。围绕《中国共产D纪律处分条例》内容，采用上台讲、试卷答、大家评等形式，定期开展效果测评，通过全方位检验督促D员干部深入掌握条例内容。现场教学促明纪。全面梳理用好省、市、区三级10处警示教育基地，举办“D章中的纪律铭刻D的生命线”D纪教育展，在山东省廉政教育馆开展“沉浸式”警示教育，通过生动的现场教学，促进D员干部明规矩明边界、明职责明义务。案例警示促守纪。编印《D员干部和公职人员违纪违法警示教育案例》《以案说纪以纪明理D员干部违纪典型案例汇编》，教育引导全区D员干部举一反三、深入自查，不越纪律底线，不踩规矩红线，做遵规守纪的明白人。