一是在“真抓”上着力，履行好第一责任。坚决把D的建设摆在首位、贯穿始终。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，带头学习D的二十届三中全会精神，不折不扣落实中央及省市委部署要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。领导班子成员常态化深入一线对基层单位开展调研，形成问题清单、任务清单、责任清单，并明确时间节点，轻重缓急、分步推动实施，以钉钉子精神持续攻坚，整改一项、巩固一项。强化D的领导，切实发挥D组织领导核心作用，始终坚持“第一议题”制度，不断完善D组织发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。带头落实班子成员D建责任区联系点制度，完善D委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管的D建格局。

二是在“真学”上着力，坚持好理论武装。精准施策扎实开展D纪学习教育，多角度、多层次、全方位引导广大D员干部学好《条例》，在学深、悟透、做实上不断推进，进一步固化D纪学习教育成果。年初，牵头制定D委理论学习中心组专题学习方案、计划，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，每月集中学习研讨一次。抓早抓实抓细抓全意识形态工作，带头落实意识形态工作责任制，加强对网站、AAA公众号、各种工作群等建设和管理，提高舆情监控能力，引导职工群众在事关方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明。

三是在“真促”上着力，发挥好先锋作用。带头落实D员领导干部双重组织生活制度，以普通D员身份定期参加所在D支部的组织生活，带头上D课，密切D群干群关系。坚持标准、提高质量、优化结构、严格程序，制定发展D员工作负面清单，建立入D申请人和积极分子储备库，加强在产业工人和青年中发展D员。全力推进D支部标准化规范化建设，立足生产经营深入开展“评星定级”活动，打造D员先锋队、“五型”D支部，切实把D支部建成“团结群众、教育D员、攻坚克难”的战斗堡垒。带头抓好D建品牌创建，积极打造*D建品牌，不断总结推进基层D建工作的新思路，引导D员以提升业绩为导向创先争优，引导管理岗位D员以优化服务为目标提升水平。

四是在“真强”上着力，统筹好干部人才。推动干部人才选用机制优化，统筹运用组织选拔、竞争上岗、公开选聘等办法，选优配强重点领域、关键岗位领军型、专业型干部。强化后备干部储备，在人员选拔及聘用方面，坚持导向年轻干部，导向生产一线，导向可持续发展“三个导向”。做好人才培养和教育培训工作，完善常态化干部考核评价制度体系，以敢不敢担当、愿不愿尽责、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标尺。推进人才激励机制，开展岗位评聘、岗位竞聘等，逐步实现竞争上岗。

---此处隐藏1628字，下载后查看---

一是坚持鲜明旗帜，促站位提高。要进一步加强和改进思想工作，保证D的路线方针政策落到实处，教育引导D员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决落实D委中心组学习制度，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决服从D中央重大决策，上级D委的重大安排。持续巩固D纪学习教育成果，作为当前和今后一个时期的重点工作持续推进，确保实效。

二是加强组织建设，促基础提优。按照D支部规范化建设标准，进一步提升支部建设水平。深入开展“评星定级”创建活动，聚焦生产重点和难点，深化提升*D建品牌。加大基层一线D员发展力度，督促D支部通过谈心谈话，宣传D的理论，有意识地加强教育培养，引导产业工人积极向D组织靠拢，将德才兼备的优秀人才充实到D员队伍中。严格执行D员发展程序，加强入D申请人和积极分子的理论学习和教育，全方位开展D员的教育管理工作，充分发挥D员模范带头作用。

三是抓实品牌建设，促效益提升。加强D建品牌建设，坚持好中选优，选树典型，对在生产经营、岗位建功等方面涌现出的先进集体和个人，加强典型选树，挖掘和提炼特色品牌，发挥品牌影响力，提升对外美誉度。认真落实意识形态工作责任制，坚决响应D中央号召，做到旗帜鲜明讲。充分利用D建实体阵地和媒体网络阵地，传播正能量，传递好声音。

四是狠抓队伍建设，促人才提能。贯彻落实国企“三项制度”改革，在建立健全中层管理人员管理办法、能上能下实施细则、经理层契约化管理办法等一系列制度的基础上，完善从严管理干部制度体系，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向和履职环境，为实现高质量发展提供坚强人才保障。

五是强化D风廉政建设，促防范提质。全面落实从严治D和“一岗双责”责任清单，以廉政文化示范点建设为契机，推动D风廉洁建设再上新台阶。充分发挥D委全面监督、基层D组织日常监督、D员民主监督和纪委专职监督作用，加强D风廉政警示教育，营造风清气正的干事创业环境。