xx现有职工xx人，其中党员xx名，预备党员xx名，入党积极分子xx名，青工占比xx％，主要承担着xx生产系统xx以及xx生产等工作任务。作业区党支部以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司做优做活xx的战略目标下，立足工作实际，打造xx”的特色品牌，进一步将党建与作业区中心工作相融合，更好地服务于公司发展大局，全面完成各项工作任务。

一、坚持思想引领，充分发挥国企党建政治优势

xx党支部始终把党的思想政治建设摆在首位，将学习宣传贯彻党的二十大精神和学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定党员学习计划，通过“三会一课”认真传达学习党的二十大精神，并将党的二十大报告进行分解学习，切实把干部员工思想行动统一到党的二十大精神上来。2024年度，开展骨干理论学习xx次，形势材料学习xx次，班子成员率先示范，共开展谈心谈话xx人次，分批次组织作业区全员参观xx，实地感受xx精神。严格执行“三会一课”制度，开展主题党日活动xx次，党员大会xx次，支部书记讲党课xx次，党小组会议xx次，党员进行班组开展政治理论学习教育xx次。完善《xx党支部议事决策清单》，发挥党支部的核心领导作用，明确党支部讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，2024年度，召开支委会会议xx次、决策事项xx项。督促党员通过“学习强国”APP，开展线上学习模式，组织党员进行应知应会测试，组织党员职工参加xx竞赛，均荣获第一名的优异成绩。

二、融入中心抓党建，助推党建工作与生产管理深度融合

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支部党员组成项目攻关和指标攻关团队，先后创建xx个党员责任区、xx个党员先锋岗、xx个项目攻关团队，组织党员围绕制约生产运行、提质增效、安全管理等方面的瓶颈问题攻关，党员先锋岗开展创新创效、小改小革，《xx》QC小组活动中，通过小组攻关xx使用周期提升xx天，获得集团公司xx等奖。《xx》《xx》《xx》《xx》等“五小”活动项目应用于生产，均获公司奖励。党员责任区发挥技术引领作用。申报了《xx》，项目电耗减少xx％，烧损率降低xx％，xx回收效能提高了xx倍，年产生效益约xx万元，并申报了《xx》国家专利。xx内含xx回收利用项目，年可回收xx吨，创收xx万元，获得公司xx一等奖。党员服务队深入班组。开展安全隐患随手拍、安全知识竞赛、安全主题演讲等活动，落实三级安全网络化管理，党员挂靠班组安全检查xx次，组织应急预案演练xx次，排查隐患xx项，整改xx项。完善xx集尘设备设施，本质解决作业过程中安全隐患，有效降低作业环境温度。党员推进成本指标达到新目标，年度水耗较公司计划降低xxm^3／t.Al，辅材费用较计划降低xx元／t·Al，水、电节约xx万元，完成修旧利废xx项，创效xx万元；技术改造xx项，节约年备件xx万元。xx电耗降低xxw／h·Al，损耗降低xx％，xx产量增加xx吨／年。党员主动作为，向职工宣传讲解公司发展政策，稳定职工思想，高效形成与xx劳动力共享的模式，作业区劳动生产率提高xx％以上。铝锭保产期间，党员突击队主动带头，切换生产组织模式，为生产平稳顺行提供有力保障，出色完成xx次保产任务。

三、狠抓党风廉政建设，建设营造风清气正良好氛围

坚持从实际出发，积极推进廉洁文化建设，组织职工分享廉洁类书法、绘画作品和廉洁相关的文学作品xx人次，建立廉洁文化互动平台xx个，增设廉洁文化宣传栏xx处，组织季度和重大节假日廉洁警示教育大会xx次，廉洁警示视频教育、微权力微腐败教育xx次，廉洁类谈心谈话xx人次。开展作业长班组长作风建设评议，落实职工测评、班组长测评、支部综合评价方法，并结合xx作风建设活动，根据学习开展情况，月度班组各项工作考评情况，完成评议xx次，纪检委员、纪律作风监督员每月参加班组会议，核查班组绩效分配、班务公示、考勤出勤等合规性情况，针对吃拿卡要、分配不公、优亲厚友、工作粗暴等作风问题开展民意调查和纪律作风满意度评定，设立“纪律作风监督委员投诉信箱”，调处工作态度、工作流程问题xx项，总结报告xx次。完成作业区行政主要负责人落实党风廉政建设职责工作纪实xx次，党支部落实党风廉政建设职责工作纪实xx次。

四、着力构建和谐，让职工群众共享发展成果

以服务职工为宗旨，着力构建党政共建机制，提高职工主人翁意识。在改善民生的同时，更加关注职工群众精神层面需求，积极改善职工群众生活环境，改造优化作业区职工休息室和卫生间门墙，休息室安装空调xx台、挂扇xx台、配备电热水壶、暖瓶等物品。规划铝锭堆场物料分类定置区域和备品备件定置区域，营造安全、卫生、健康、和谐的作业环境。以文体活动为载体，培养职工兴趣爱好，丰富业余生活，奖励职工xx人次。为职工搭建平台，承办职业技能大赛，提升职工技能等级。挂靠党员深入群众，及时对工作中受到批评的职工谈心谈话xx次，慰问职工xx人次，引导正确对待问题。积极关心职工八小时之外的生活状况，了解职工所思所想、工作生活等需要解决的问题和困难，使职工保持良好工作心态，保障作业区安全生产平稳运行。