---此处隐藏0字，下载后查看---
今年以来，xx市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和总书记考察安徽重要讲话精神，立足新业态、新就业群体分布领域广等现实情况，把推进新就业群体党建工作作为“两企三新”党建最优先事项，出台工作指南，紧扣“统、聚、树、融”，着力构建“新新向淮”工作体系，把新就业群体团结凝聚在党的周围。
一、把握“新”特点，有形有效统起来。x市有新就业群体3.9万余人。针对新就业群体就业方式灵活、流动性强、“隐形”党员多的情况，x市建立流动党员党组织、开展多样活动，持续增强工作合力，有效提升新就业群体党的组织和工作双覆盖。条块联动摸排党员。以物流园区、快递网点、加盟企业、分支机构等为重点，联合行业部门、属地党组织、流动党员党支部等，深入开展“部门找党员、组织找党员、党员找党员”活动，通过上门走访、数据比对、资料核查等方式，摸排核实448名新就业群体党员。党群携手扩大覆盖。结合新就业群体职业特征和活动范围，依托分拣中心、物流园区、暖“新”驿站等，灵活采取单建、联建等方式，分类建立快递、出租车（网约车）、外卖配送党支部59个，其中流动党员党支部5个。坚持党建带群建，推动4个新就业群体相关行业党委成立行业工会、妇联和团委，并在未组建党组织的企业中实现群团组织全覆盖。多方协同强化引导。快递、外卖配送等行业党委向83家企业选派党建指导员61名，调整行业部门领导班子成员重点联系企业45个，加强对新就业群体的党建工作指导。县（区）委社会工作部建强用好12个“两企三新”党建实训基地，强化对新就业群体党员的党性教育。在党纪学习教育过程中，x市委社会工作部指导行业党委选取相关违纪违法典型案例汇编成册，引导新就业群体中的党员对照检视，推动纪律规矩入脑入心。
二、聚焦“新”需求，关心关爱聚起来。抓新就业群体党建，需要推动解决新就业群体最关心最直接最现实的问题，x市围绕新就业群体所盼所需，靶向施策，切实提升其获得感和幸福感。畅通渠道汇诉求。组织市县非公工委单位和相关部门定期开展“四进四问”大调研，即进园区、进企业、进社区、进网点，问情况、问需求、问困难、问建议。开发“新淮所向”AAA小程序，设置“诉求直通车”板块，指导企业党组织建立“新语新愿”听需AAA群，畅通新就业群体诉求表达渠道。精准服务解难题。出台解决新就业群体急难愁盼实事清单42项，进一步提升暖“新”驿站建设水平，在停车休息、饮水热饭等功能基础上，延伸开展权益维护、技能培训等服务。引导企业为新就业群体购买意外伤害保险、工伤保险，组织工会、妇联等部门提供免费疗休养、体检、“两癌”筛查等服务。建设骑手“友好街区”“友好社区”等新就业群体“友好场景”32个，由街道（社区）党组织统筹辖区资源力量，解决快递员、外卖配送员进门难、停车难、休息难、就餐难等问题。专业培养助成长。进一步加强与x师范学院、x职业技术学院等学校的合作，扩大新就业群体“成长学院”办学规模，推动新就业群体提升职业技能等级、参加学历教育。实施“创见新蜂景”计划，选聘10名党员创业导师，每月举办1次创客沙龙或技能训练营，帮助更多新就业群体创业。
三、打造“新”品牌，先锋先进树起来。x市充分发挥党组织和党员的骨干作用，针对新就业群体不同特点，分类搭建作用发挥平台，推动行业健康发展。“红色小蜜蜂”当好美好生活搬运工。打造“红色小蜜蜂”工作品牌，定期组织党员快递员在“小蜜蜂讲堂”上党课、讲经验、解难题，由5名党员劳模和高技能人才牵头建立“小蜜蜂”劳模创新工作室，2项技术荣获国家发明专利、1人获评全国邮政行业劳动模范，唱响“快递员之歌”，提升快递员职业荣誉感。“红色方向盘”领航美好生活平坦路。以打造“红色方向盘”工作品牌为抓手，组织党员开展“安全驾驶、诚信运营、礼让行人、真诚交流、善待老弱”“五（吾）带头”承诺践诺，组建“党员行风监督团”，每月对不少于100辆的网约车运行进行监督。成立“车友帮帮团”，组织驾驶员相互开展车辆检测维修、24小时救援、突发问题处理等活动。“先锋骑手团”送达美好生活新使命。开展以“亮身份、做承诺、优服务”为主题的“‘骑’心协力先锋有我”活动，建立“先锋骑手团”，制定“不逆向行驶、不乱停乱放、不乱闯红灯、不随意超车、不分心驾驶、不飞线充电和排队要让一让、服务要笑一笑、困难要帮一帮”的“六不三要”公约，发挥党员先锋模范作用，带动外卖配送员文明从业。
四、搭建“新”平台，同向同行融起来。x市发挥新就业群体走遍大街小巷、连接千家万户的优势，拓宽多种渠道，建立积分兑换激励机制，引导新就业群体参与基层治理，增强荣誉感和归属感。参与基层说事议事。在全市村（社区）搭建“众智汇”党建引领基层治理议事平台，明确成员推荐、议题产生、协商衔接、问题解决、跟踪问效等5项工作机制，每月召开一次“小哥议事会”，召集顺丰、韵达、圆通等快递公司以及美团、饿了么等外卖企业员工代表，讨论基层治理、友好共建、居民服务等方面的问题及意见建议。在社区治理学院，开设基层治理培训课程344期，提升新就业群体参与基层治理的能力。加入社区服务保障。号召新就业群体担任“网格哨兵”，通过“随手拍”向社区反馈飞线充电、车辆乱停、居民求助、物业维修等问题。聘请骑手担任食品安全监督员，在取餐过程中观察商家加工制作、清洗消毒、卫生管理等情况，守护群众“舌尖上的安全”。136名党员快递员担任兼职楼栋长，每日践行与141名独居老人的“窗帘之约”，守护老人平安。汇入社会志愿服务。把握时间节点，分时分众分类开展主题志愿服务活动，引导新就业群体争当“志愿先锋”。网约车司机免费载送中高考学生2000余人次。快递员、外卖配送员定向开展“爱心送餐”“爱心送菜”“爱心送药”志愿服务1600余人次，参与困难群体“红色代办”500余人次，配合文明创建入户宣传2100余人次，推动新就业群体积极参与基层治理。