近期，**市委组织部结合市委巡察工作，先后20轮对84家基层单位开展了选人用人专项检查，发现问题797余条，整改率达98.12%，有效发挥了专项检查“利剑”作用。

统筹谋划，在做细做实上下功夫。坚持问题导向，科学运用“一报告两评议”“12380”举报查核、领导班子集中调研、选拔任用方案预审等日常监督成果，在入驻前做足功课，提前掌握被检查单位的“堵点”“难点”“痛点”，做到有的放矢，直切要害。选优配强人员力量，常态化吸收政治素质、业务水平“双过硬”的组织人事干部充实专项检查人才库，组织开展选拔任用和监督检查业务辅导，明确3年内未参加过专项检查的人才库成员不予通过年度评优审批。创新实施1+4检查模式，以选人用人专项检查组牵头负责，个别找谈、翻阅台账、编制督查以及档案抽查四个小组具体负责的方式一体推进驻点检查工作，切实提升监督检查的专业性、针对性和实效性。

系统推进，在找准找深上下功夫。聚焦坚持党管干部原则、促进干部担当作为、加强年轻干部教育管理监督、编外用工管理、上一轮巡察整改落实等八个重点方面，深入贯彻落实全省组织部长座谈会精神，在持续抓好选人用人合规性检查的基础上，着力查找选人用人质量、导向和风气方面的深层次问题。注重发挥纪委监委、编办、人社局、信访局等干部监督联席会议成员单位力量，整合基层党建、干部管理、干部教育等部内各职能科室意见建议，从巡察反馈中聚焦问题、从个别谈话中捕捉问题、从查阅资料中锁定问题，每日汇总问题清单，每周召开小组例会，适时开展中期会商，逐条逐项研讨定性，确保问题找得准、挖得深、定得实。

靶向施策，在真改实改上下功夫。问题反馈坚持实事求是原则，区分即时整改、限时整改和逐步消化三种整改方式，对可以即查即改的问题要求被巡察单位做出情况说明，即时整改到位；对需要一定时间整改的问题，提请巡察工作领导小组讨论通过后，纳入书面反馈报告，一般要求半年内取得成效，之后长期坚持；对一些历史遗留、体制机制原因导致的，不是被巡察单位层面可以解决的问题，则采取口头反馈的形式，指导单位逐步消化、只减不增。积极履行巡察整改日常监督职责，每半年印发一期《巡察中发现的选人用人共性问题通报》，适时对专项检查整改情况开展“回头看”，建立全程纪实不定期抽查制度，以真改实改推动巡视巡察提质增效。

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持续优化，在协同协作上下功夫。加强与其他监督主体的沟通协调，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，打破“信息孤岛”和“各自为政”的局面。与审计部门协同，在经济责任审计过程中重点关注选人用人相关经费使用情况，排查潜在违规风险；和政法部门联动，针对政法系统干部选拔任用开展专项审查，确保政法队伍建设的纯洁性和专业性。通过多维度、全方位的协同作战，织密监督网络，让选人用人监督无死角。

强化培训，在提升能力上下功夫。针对监督检查队伍，制定分层分类培训计划。开展法律法规专题培训，深入解读干部选拔任用相关的法律法规和政策文件，确保每一位检查人员都能精准把握政策界限；组织案例分析研讨会，选取典型的选人用人成功和失败案例，让检查人员在实践中学习如何精准发现问题、分析问题和提出整改建议；同时加强职业道德教育，培养一支忠诚、干净、担当的监督检查队伍，为高质量监督工作提供坚实的人力保障。

科技赋能，在精准高效上下功夫。充分利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，建立选人用人监督大数据平台。整合干部档案信息、考核评价数据、信访举报记录等多源数据，通过数据挖掘和分析技术，实现对选人用人情况的动态监测和风险预警。开发智能检查辅助工具，自动比对分析被检查单位的选拔任用数据与政策标准的契合度，提高检查效率和精准度，为监督工作注入科技活力，推动选人用人监督向智能化时代迈进。

深化宣传，在营造氛围上下功夫。通过多种渠道广泛宣传选人用人监督工作的重要意义、政策法规和监督成果。利用政府官方网站、政务新媒体平台开设专题栏目，发布监督工作动态、政策解读文章和典型案例通报；组织开展选人用人政策法规进机关、进企业、进社区活动，发放宣传手册，举办专题讲座，提高广大干部群众对选人用人监督工作的知晓度和参与度，营造全社会关心、支持和参与选人用人监督的良好氛围，促进监督工作的深入开展和持续优化。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！