xx街道社区党委书记平均年龄38岁，任职时长从数月到5年不等，呈现出总体年轻、资历较浅的特点。从工作成效和干群反映来看，社区书记队伍整体素质较好，有活力、有干劲、听指挥，但是岗位历练不足，出思路、创品牌、解难题的能力有待加强。街道工委积极探索全链条培育新模式，着重做好“指导”“砺炼”“关爱”三篇文章，持续增强社区一线的战斗堡垒力量。

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做好“指导”文章，探索规范管理路径。通过“帮带互学+育才赋能”，拓展头雁队伍管理新模式。一是突出比学赶超，创立“头雁讲坛”，每季度举办1期，分别围绕开年工作谋划、年中工作讲评、党建引领基层治理等主题，通过书记领着书记干、书记讲给书记听、书记带着书记学等形式，定期引导各社区亮出工作成效、总结经验做法，并共同探讨下步努力措施。二是强化交流互促，坚持每月开展工作例会，及时传达上级部署要求，听取各社区工作情况，提供交流探讨平台，研究解决推进中的问题。三是抓好常态学习，认真组织社区书记参加市、区举办的相关培训，邀请江苏先锋党建研究院、区财政局结算中心、xx晓庄学院、xx市城市治理委员会等专家学者，就基层党建路径、财务管理、《xx市住宅物业管理条例》等内容进行专题培训，邀请“百名示范”社区书记进行经验传授等，切实从理论、实践、案例等角度进行全方位提升。

做好“砺炼”文章，提升队伍能力素质。通过“严管厚爱+工作激励”，实现“学”与“干”相结合。一是强化理论武装，结合党纪学习教育、区委巡察整改、党的二十届三中全会精神学习等重点任务，加强理论学习，提高社区书记的政治站位和大局意识。二是突出实践赋能，结合全市消防安全隐患排查整治行动部署等重点工作，在攻坚中磨炼社区书记面对复杂矛盾、做好群众工作的能力。今年来，各社区配合街道累计完成隐患整改3631条，清理楼道杂物631栋，拆除防盗窗732扇，解决了一批安全隐患，守牢安全生产底线。三是打造品牌矩阵，结合“社区书记项目”，督促各社区创新思路、落实举措，推动基层治理创特色、出亮点、优服务。目前慈悲社的“义正言‘慈’”工作室、广州路的“网格+公共服务”、龙蟠里的创“艺”龙蟠里“LI”党建品牌等都取得了明显成效。四是提供历练平台，结合地区“两会”、“七一”活动、社工演讲比赛等重要活动，邀请社区党委书记担任主持人，为社区书记提供展示锻炼的舞台。

做好“关爱”文章，凝聚基层治理合力。通过“头雁培养+人才补位”，为社区基层治理强基赋能。一是配齐配强队伍，今年来，选任1名社区书记、1名社区副书记，储备10名社区书记后备种子人选，为社区工作的有力开展打牢人才基础。二是加强工作支持，对社区举办的重要活动，邀请街道班子成员参加并提供工作指导；对社区工作的特色亮点，街道联合社区共同提炼、宣传，通过树立典型，带动提高社区工作积极性。今年以来，1个社区被评为区巾帼文明岗，1位社区书记被评为区“三八”红旗手，1位社区书记在全区演讲比赛中获二等奖。广州路社区书记在全区社区书记训练营中做经验介绍，并在xx区“盟管家服务+”品牌发布会上作为唯一社区代表分享经验做法。三是注重日常关心，持续落实好街道班子成员及科室挂钩社区、街道干部下沉社区制度，在日常工作中齐心协力，在急难险重中并肩作战；包段领导经常性与社区书记谈心谈话，了解家庭困难、心理状况，及时给予帮扶、疏导。

头雁振翼，方能带动群雁高飞。下一步，xx街道工委将持续加强社区头雁队伍建设，充分发挥“头雁领航”作用，努力打造一支政治素质过硬、业务能力精强、善抓基层治理的高素质社区头雁队伍，全力推动社区基层治理效能不断提升。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！