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加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基。市委组织部坚持大抓基层鲜明导向，以过硬举措为社区工作者队伍建设赋能，为高质量建设生态发展区的现代活力之城提供坚强保证。

在提升能力上下功夫。扎实推进党建引领基层治理，不断提高社区公共服务水平，加强社区工作者能力建设是关键。xx市委组织部突出育强社区治理“领头雁”，组织社区党组织书记前往江苏省、云南省等地，学习当地党建引领基层治理的先进经验和典型做法，着力提升社区党组织书记履职能力。突出培育社区“两委”干部，结合干部换届“回头看”进行全面摸排，收集社区“两委”干部基本情况及学历提升需求，每年划拨专项资金补贴学杂费近5万元，切实鼓励干部参加在职教育。突出培养社区后备人才，深入实施村级党组织书记后备力量培育储备三年行动工作，为全市51名社区党组织书记配备了102名后备力量，安排镇街包社区领导班子做好结对帮带工作，通过强化教育培训、加强实践锻炼、积极搭建平台载体等方式，有针对性地加强跟踪培养。2023年以来，共组织385名社区“两委”干部及后备干部前往“柏桥讲堂”（由xx市委组织部牵头，以柏桥村为主线，按有阵地、有制度、有标识、有师资、有课程“五有”标准，打造集理论宣讲、现场体验、互动交流于一体的思政讲堂）现场教学点实践学习，推动社区服务意识和治理本领不断增强。

在增强动力上下功夫。社区“两委”干部是社区工作者队伍的重要组成部分，在社区工作中发挥着示范带动作用。激发社区“两委”干部担当有为，必须强化激励保障。xx市委组织部聚焦树导向、选贤能，将政治激励与定向招录结合起来，制定关心关爱社区“两委”干部及后备人才12项政策，每2年组织公开选聘优秀社区党组织书记为事业单位工作人员，明确将“镇街内排名前30%”作为选聘的基本资格，激励社区党组织书记奋勇争先。聚焦提待遇、强保障，市委建立集体经济创收奖励制度，将个人绩效奖励与集体经济收益挂钩，从集体经济收入达到年初目标的超额部分，划出比例用于发放绩效补贴，每人每月最高可领600元。聚焦重关怀、暖人心，着力健全关心关怀机制，每年不定期走访慰问在职和离任的社区“两委”干部，结合谈心谈话及时关注他们的生活现状和思想动态，切实增强社区“两委”干部的职业认同感、生活幸福感。

在凝聚合力上下功夫。如何更好应对基层治理新挑战，解决社区工作人员配备不足的问题，聚合多元共建力量是重点。xx市委组织部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，鼓励机关和企事业单位党组织与社区党组织结对共建，将71名社区“大党委”兼职委员充实到社区工作者队伍中，组织开展城市基层党建联席会议，推动解决新村路垃圾收购站阻碍交通等一批民生问题。充分发挥党员先锋模范作用，建立健全“双报到双服务”机制，全面发动在职党员、流动党员力量联系服务居民群众，精准实现“社区吹哨、党员报到”。充分发挥社区居民在社区治理中的主体作用，团结居民群众力量，推行社区问题居民提、民生工作群众议、治理实施共参与的共商共治模式，由社区“两委”干部定期每周一次带队上门征集居民群众意见建议，并通过座谈交流、意见反馈等方式，引导居民建言献策。2023年以来，共发动机关、企事业单位等领域110个党组织参与基层治理，到社区开展服务群众活动995次，解决群众问题1455个，形成社区事事有人管、人人共参与的工作格局。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！