在2024年全省公立医院思想政治工作推进会上的汇报发言

更新时间:2024-12 来源:网友投稿

紧跟中心大局,做实理论学习。建立党员干部领学、营造氛围共学、知行合一促学的“三学联动”机制,着力打造学习型医院。认真学习总书记重要讲话精神和党的二十届三中全会精神,持续巩固深化主题教育成果,引导党员干部读原著、学原文、悟原理。广泛开展微党课竞赛、微志愿服务、微征文分享的“三微”系列活动,做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。利用数字技术创新教育形式,以移动课堂、书记讲坛等为载体,开展青年演说家、清风座谈、读讲一本好书等活动,扎实开展“一月一课一片一实践”活动。通过专家辅导授课、党委班子讲党课等方式,让思政工作落实到治院兴院各方面和全过程中。

紧盯内涵赋能,做强文化建设。传承发扬“仁心仁术”“仁和精诚”的百年省医文化,开展建院110周年系列活动。与高校共建社会工作专业硕士实践基地,成立中南地区首个生命健康叙事分享中心。遴选一批医德高尚、医技精湛的“省医·名医”,开设“医德·医魂·医风”论坛,举办感动人物事迹报告会等活动,将中国传统文化中的“君子怀德”“国之大者”“仁者爱人”等精髓融入职工教育,引导医务人员弘扬践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神。建立国家紧急医学救援队,充分发挥党员干部在医疗急难险重工作中的主力军作用,激励他们始终站在科技项目攻关的第一线,冲在疫情防控、抗洪救灾、矿难透水等重大突发事件应急救援的最前沿,使关键时刻“我是党员我先上”成为行动自觉。

紧扣关键环节,做优服务响应。加速智慧化建设,优化诊疗流程,出台门诊患者服务“十大举措”、住院患者服务“十大亮点”、出院患者服务“五个关怀”。推出党组织、党员积分管理和医务人员考评记分管理,形成全院质量管理月报,医疗纠纷同比下降17.14%;开展DRG成本核算,诊疗、出院人次增长超10%,耗占比下降4.57%,水电气支出下降3.4%,获国家卫生健康委员会授予的“全国医疗服务价格和成本监测工作先进单位”称号。推出“贴心病房”,手术室每天早开台、紧接台、促连台解决手术高峰期排队难题;开展健康随访、“点单式”居家护理、急救技能培训等形式多样的特色志愿服务,国家卫生健康委员会第三方满意度调查患者满意率达99.34%,获**省第三届“学雷锋优秀志愿服务组织”称号。

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紧贴职工需求,做细情绪疏导。建立健全党政工青妇网格化思政工作体系,有效发挥思政工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。医院党委定期召开工作分析会,出台“关心关爱职工二十条”,健全激励、关爱、帮扶机制,对思想不稳定、家庭困难、身患重疾等的干部职工开展定期走访慰问和一对一帮扶,着力理顺情绪、化解矛盾。完善干部职工体检制度、大病救助制度、关心下一代成长制度,开设心理咨询热线,组织魅力女性大讲堂、文艺晚会、运动会等活动,缓解工作压力,提升干部职工幸福感。开通书记信箱和党员留言板,通过书记有约、党外人士座谈会、职代会等方式广泛开展调查研究和征集意见建议,了解干部职工诉求,把握干部职工需求,激发干部职工主人翁意识,确保各项举措落到实处。

紧跟时代步伐,做新人才培养。积极探索人才培养新模式,与国内外知名医疗机构建立合作交流机制,选派优秀医护人员前往深造学习,拓宽视野,带回先进的医疗技术与管理经验。搭建院内学术交流平台,举办各类学术讲座、病例讨论会、科研成果分享会等活动,促进不同科室、不同专业之间的知识共享与思维碰撞,激发创新灵感。建立青年人才导师制度,由资深专家对青年医护人员进行一对一指导,助力其快速成长。设立科研专项基金,鼓励医务人员开展前沿性、创新性的科研项目,对取得突出科研成果的团队和个人给予重奖,营造浓厚的科研氛围,为医院的可持续发展提供强大的人才支撑。

紧握质量命脉,做精医疗技术。加强医疗质量管理,建立健全医疗质量控制体系,严格执行医疗核心制度,确保医疗安全。引入先进的医疗设备与技术,开展高难度、精细化的医疗手术和诊疗项目,提升医院的综合救治能力。加强临床路径管理,规范诊疗流程,提高医疗效率,降低医疗成本。定期组织医疗质量评估与持续改进活动,对医疗质量数据进行深入分析,查找问题与不足,及时制定整改措施并加以落实。加强与医学科研机构的合作,开展多中心临床研究,推动医疗技术的创新与转化,努力为患者提供更加优质、高效、安全的医疗服务。

紧守廉洁底线,做正医德医风。强化党风廉政建设,落实全面从严治党主体责任,加强廉洁教育,组织医务人员学习党纪国法和医疗卫生行业廉洁自律相关规定,增强廉洁意识。建立健全廉洁风险防控机制,对药品采购、设备引进、工程建设等重点领域和关键环节进行全程监督,防止腐败问题发生。开展医德医风专项整治行动,严厉打击收受红包、回扣等违规行为,树立良好的行业形象。加强医院文化建设中的廉洁文化元素,通过廉洁文化墙、廉洁主题演讲比赛等形式,营造风清气正的医疗环境。完善医德医风考核评价机制,将考核结果与医务人员的职称晋升、绩效分配等挂钩,激励医务人员自觉遵守职业道德规范,坚守廉洁底线。

以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!