一、围绕“一个核心”，抓基层强堡垒提质效

始终把D建“第一责任”与推动发展“第一要务”有机融合，切实把D建贯彻到推动中心工作的全过程。

一是筑牢基层组织“战斗堡垒”。以提升基层D组织功能和组织功能为重点，深化“筑基工程”，持续高位推进D支部标准化建设，推动全区机关、社区、农村领域基层D组织全部达到有特色品牌、有工作载体、有工作成效的“三有”D组织。高标准推进“堡垒支部”行动工作法和“先锋群像”培育工程，评选市级、区级服务堡垒、活力堡垒等“堡垒支部”32个、“创富振兴”“红帆领航”等先锋D员28人，在推动高质量发展中不断发挥D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用。

二是推动村D组织书记履职能力“提档升级”。创新开展“村官比武”活动，科学界定比武内容，规范明确比武程序，统一制定评价标准，严格落实激励机制，围绕D支部标准化建设、产业项目、基层治理等方面，组织16个村D组织进行“比武晾晒”，择优选出8个村D组进入演讲比武环节，由组织、宣传、政法、社工、农业农村等11名部门主要负责同志担任评委，通过“一述一评”方式进行现场打分，最后综合“演讲比武、现场观摩、绩效评估”三方面成绩，评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，为6个村以奖代补发放资金4.1万元。

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一是强化组织保障。进一步优化D建工作领导机制，明确各级D组织在D建工作中的主体责任，建立健全D建工作定期述职和考核评价制度。加强对D建工作的统筹协调，成立D建工作指导小组，定期深入基层D组织开展调研指导，及时发现问题、解决问题。加大对D建工作的投入力度，保障D建活动经费、阵地建设等资源充足，确保D建工作顺利开展。

二是强化人才保障。加强D建人才队伍建设，通过内部选拔培养、外部引进等方式，充实D建工作力量。建立D建人才培训体系，定期组织开展D建业务培训、专题研讨等活动，提升D建人才专业素养。注重选拔培养年轻D建人才，建立人才储备库，为D建工作持续发展提供源源不断的动力。搭建D建人才交流平台，促进不同地区、不同领域D建人才之间的经验分享和学习借鉴。

三是强化制度保障。完善D建工作各项规章制度，对D组织建设、D员教育管理、D内监督等方面进行详细规范。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，确保各项制度落到实处。根据D建工作新情况、新问题，及时对现有制度进行修订和完善，保证制度的科学性和有效性。同时，加强对D建制度的宣传教育，提高D员干部对制度的认知度和执行力。

四是强化技术保障。积极运用现代信息技术手段，提升D建工作信息化水平。建立D建信息管理系统，实现D员信息、D组织活动、D建工作资料等数字化管理。利用互联网平台，创新D员教育方式，开发在线课程、微视频等多样化教育资源，方便D员随时随地学习。探索运用大数据分析技术，为D建决策提供数据支持，精准把握D员思想动态和D建工作需求，提高D建工作针对性和实效性。通过这四个保障，全面夯实D建工作基础，为经济社会发展提供更坚实的保障和动力支持。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！