为深化基层干部专业化体系建设，**区深入实施“红武共进青蓝同行”村（社区）干部“青蓝工程”，创新构建头雁领学、理论促学、对标研学、项目践学、实战验学、创新活学、协作共学、激励促学“七位一体”培养模式，围绕“学思践悟”，以多平台实践、多元化培训、多层次管理贯通基层干部成长路径，动态打造一支数量100人的高素质专业化基层干部队伍。

头雁领学强引领。强化典型引领，注重梯次培育，建立后备干部结对帮带机制，围绕全省百名示范村书记蒋健、季文斌等13位优秀村（社区）书记成立“头雁书记工作室”，手把手教方法、面对面传经验。建立定期谈话制度，镇党委班子每半年开展1次集体谈话、头雁书记每季度开展1次谈心谈话，掌握思想动态，有效激发后备干部学思践悟、干事创业的热情。目前，有20名学员成长为村（社区）党组织书记，81名学员担任村（社区）副职干部。

理论促学夯根基。坚持区级全覆盖轮训、乡镇常态长期培训，紧盯致富带富能力弱、治理方式不灵活等问题，依托“一枢纽两学院三中心”，邀请市区专家领导、优秀村（社区）党组织书记、驻村“第一书记”，围绕学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神、乡村振兴、基层治理等内容，推出《深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想扎实推进乡村全面振兴》《践行枫桥经验新实践探索基层矛盾调处工作新模式》等课程，通过理论教学、情景模拟等形式，提升综合能力水平。

对标研学拓视野。通过“请进来”与“走出去”相结合，分批组织学员赴溧阳市竹箦镇水西村、金坛区儒林镇柚山村、**区茶山街道富强新村社区等周边县区优秀村（社区）参观学习，邀请扎根一线的村（社区）书记、业务熟练的条线负责人分享工作经验和思想体会。全体学员深入田间地头、企业展馆，通过实地观摩、听取介绍、交流研讨的方式，深入学习其在美丽乡村建设、推进强村富民、夯实基层治理等工作中的特色亮点、创新理念和成功经验，进一步拓宽年轻干部工作视野，实现理论学习与实践体验互为补充。

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实战验学固成果。搭建“实战擂台”，定期举办“青蓝对决”成果展示活动，让学员们带着项目成果登台亮相、比拼切磋。设立“项目成效评估团”，邀请区级部门领导、专家学者、群众代表等组成评委阵营，从项目创新性、实施成效、社会效益、可持续性等多维度严格打分、精准点评。对表现优异的项目团队给予资金扶持、荣誉表彰，优先推荐参与更高层级的乡村振兴、基层治理竞赛活动，激发学员们“比学赶超”的干劲。例如，在一次“青蓝对决”中，某村的“生态循环农业示范项目”凭借出色的资源循环利用设计、显著的增收成果，斩获一等奖，后续获得20万元专项发展资金，得以扩大项目规模，带动周边村庄纷纷效仿学习，形成区域联动发展良好态势。

创新活学添动力。引入“互联网+”学习模式，打造线上“青蓝云课堂”，整合各类优质课程资源，涵盖乡村电商运营、智慧农业技术、数字化基层治理等前沿热门领域，学员们可利用碎片化时间随时随地“充电”。开设线上互动社区，学员们能分享工作心得、抛出疑难困惑、交流创新思路，导师和专家在线答疑解惑、引导启发，碰撞出思维火花。同时，利用直播平台开展“田间地头直播课”“社区治理现场直播”，邀请网红村书记、明星社区工作者实地讲解工作妙招，在线观众可实时提问互动，打破地域限制，让学习更鲜活、更接地气，累计吸引超万人次观看学习，催生诸多基层创新实践案例。

协作共学聚合力。打破镇街地域界限，组建“青蓝协作联盟”，不同区域学员、导师跨区结对，共享资源、共克难题。例如，针对部分山区村发展特色林果产业缺技术、少销路问题，与平原地区电商发达镇街协作，平原镇街提供电商运营培训、线上销售渠道对接，山区村分享优质林果种苗、种植经验，实现优势互补、协同发展。定期召开“青蓝协作论坛”，围绕基层共性问题研讨解决方案，发布“协作课题清单”，鼓励联盟成员揭榜挂帅、联合攻关，已成功攻克乡村文旅融合“最后一公里”、老旧小区长效管理等难题10余项，凝聚起强大基层工作合力。

激励促学优生态。建立完善激励保障机制，将学员学习表现、项目成果与个人绩效、职业晋升紧密挂钩。设立“青蓝成长基金”，对在乡村振兴、基层治理中有突出贡献、取得显著成效的学员给予物质奖励，用于支持其后续项目研发、能力提升。在村（社区）“两委”换届选举中，优先推荐优秀学员作为候选人，为其提供更广阔施展才华舞台，已有30余名学员凭借出色表现成功晋升，极大调动学员扎根基层、奉献基层的积极性，涵养基层人才“优进优出”良好生态。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！