xxxx年，县人社局党组狠抓“温暖人社”党建品牌建设，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，增强干部职工政治理论素养和业务水平，打造内外兼修的人社干部队伍，持续推进党建与业务深度融合，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有力有序推进，实现跨越式发展。

一、主要做法

（一）强化组织保障，提高党员队伍战斗力

党组成员将党建工作记在心里、抓在手上，认真贯彻落实中央和省市县委关于机关党建工作的各项决策部署，成立党建工作领导小组，确定党组书记负总责，党组成员直接分管党建工作，领导小组下设党建办公室，配备党务工作者xx人。创建“温暖人社”党建品牌和各支部特色工作法，不断提高人社党建标准化建设。定期召开党建专题会议，研究落实各项党建工作，破解难题，推进工作，坚持将党建与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进，推动贯彻全局党建工作落到实处。

（二）强化支部书记专业化，凝聚队伍向心力

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二、下一步打算

（一）加强政治机关建设。把加强党的全面领导贯穿人社工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到工作实践中。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署和省委市委县委的工作要求上。

（二）加强组织建设。按照“一机关一品牌、一支部一特色”的要求，不断创建符合新时代特征、富有人社特点、突出党建理念、反映创新思路的特色党建品牌，每个支部都提取总结出一套适应社会形势变化，展现机关单位特色，为广大党员所认可的支部工作方法。规范设置各级党组织，健全党组织班子，科学合理、分工明确，出现变化及时调整，团结一致有力量，将党组织功能充分发挥到位。严格执行《中国GCD党务公开条例（试行）》，规范和加强党务公开工作，按照要求继续发展党内民主和强化党内监督，使广大党员更加深入了解并参与党内事务。

（三）提升意识形态工作水平。严格落实党管意识形态工作责任，每半年向上级党组织汇报一次意识形态工作情况。贯彻落实《党组（党组）理论学习中心组学习规则》，落实“第一议题”制度，严格执行“一学一报”和“列席巡听”制度，不断改进和丰富中心组学习形式和学习内容，把研究解决改革发展稳定和党建面临的突出问题作为学习的着力点，坚持理论联系实际的学风，贯彻、学懂、弄通、做实要求，发挥好领学、促学作风。随时掌握党员、群众的思想动态，对出现苗头性问题的党员、群众及时做好思想转化工作。

（四）加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制度，认真贯彻落实中央八项规定及其细则精神，查摆纠正“四风”问题新动向、新表现，督促机关党员严格遵守廉洁自律准则、纪律处分条例。深化党纪学习教育，加强廉政文化建设，提高党员干部拒腐防变能力。切实加强机关作风建设，弘扬新风正气，践行为民宗旨，大力营造活力创新的发展氛围，不断提升群众满意度和工作认可度。