2.思想引领作用发挥不足。党组织在面对多元文化思潮冲击时，缺乏有力举措引导党员坚定理想信念，致使少数党员出现信仰动摇、价值观偏差，受网络不良信息影响，对党的事业信心不足。

3.党员队伍结构不合理。部分基层党组织党员年龄老化严重，年轻党员占比较低，新鲜血液补充不及时，导致党组织活力不足，在一些农村基层党组织，年轻劳动力外出务工，党员队伍青黄不接。

4.党组织设置不灵活。随着经济社会发展，新经济组织、新社会组织不断涌现，但党组织覆盖未能及时跟上，存在党建空白点，一些小型民营企业、新兴行业协会等未建立党组织或党组织关系隶属不明确。

5.制度执行不严格。部分基层党组织虽建立了较为完善的党建制度，但在执行过程中大打折扣，“三会一课”制度落实不到位，存在会议记录造假、党课走过场现象。

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8.破除形式主义。树立正确的政绩观，在党建工作中注重实际效果，精简会议文件，减少不必要的检查考核，把精力和资源真正投入到解决实际问题上；建立党建工作效果评估机制，以群众满意度为重要指标，对党建活动进行评估考核，避免形式主义。

9.增强廉政教育实效。创新廉政教育方式方法，采用案例剖析、实地参观廉政教育基地、开展廉政文化活动（如廉政书画展、廉政征文比赛等）等形式，增强廉政教育的吸引力和感染力；根据不同岗位党员干部特点，开展有针对性的廉政风险教育，提高党员干部廉洁自律意识。

10.完善监督机制。加强基层党组织纪检队伍建设，配备专职纪检干部，明确职责权限；建立健全党员干部监督管理体系，综合运用党内监督、群众监督、社会监督等多种方式，加强对党员干部八小时内外全方位监督；畅通信访举报渠道，对党员干部违规违纪行为早发现、早查处。

11.增强融合意识。加强对党员干部的教育培训，引导党员干部深刻认识党建与业务融合的重要性和必要性，树立党建工作与业务工作同频共振、互为促进的理念。

12.提升融合能力。积极探索党建与业务融合的有效方法与载体，在工作中找准结合点，开展“党员先锋岗”创建活动，推动党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用；在企业建立党组织与管理层沟通协商机制，将党组织的政治优势转化为企业发展优势，通过党建引领业务创新、管理提升等，实现党建与业务深度融合。