为深入贯彻落实总书记关于加强农村基层党组织建设的重要指示精神，根据中央组织部抓党建促乡村振兴推进会和基层党建工作重点任务推进会部署，按照《xx省基层党组织建设强基工程行动计划（2024—2026年）》和《关于印发〈xx市深入实施村级党组织书记后备力量培育储备三年行动工作方案〉的通知》要求，现结合我镇实际，制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于年村级换届，全面推进村级党组织书记后备力量培育储备三年行动，进一步优化和完善村（社区）党组织带头人后备队伍选育管用机制，着力培育储备一支政治素质高、群众口碑佳、干事能力强、服务意识好、发展潜力大、人选来源广的村级党组织书记后备力量，全面夯实和巩固村级党组织战斗堡垒，为深入实施“百千万工程”和推动乡村全面振兴提供坚强组织保障。

2024年底前，每个村（社区）至少要储备2名比较成熟的村级党组织书记后备力量。根据工作需要，通过换届前调整撤换、换届时集中使用，将优秀后备力量推选到村级党组织书记岗位，力争到2026年村级换届时，村级党组织书记中大专以上学历占比提高、平均年龄下降，各村（社区）“两委”班子至少配备1名35岁以下的年轻干部，一大批优秀人才进入村（社区）“两委”班子，全面提升农业农村现代化发展能力。

二、严格标准条件

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结合村级换届总结工作，全面梳理总结培育储备工作开展情况，提炼形成一批可操作、可复制、可借鉴的经验做法，建立健全村级党组织书记后备力量储备长效工作机制。对在村级换届中后备力量进入村（社区）“两委”班子的，适时进行补充储备。

五、强化组织领导

（一）落实工作责任。村级党组织书记后备力量培育储备三年行动为基层党建年度重点任务。镇委建立调度工作机制，每年6月和12月定期召开调度会议，听取村级党组织书记后备力量培育储备工作进展汇报，并及时研究解决存在的问题。镇党委切实履行村级组织建设的直接责任，镇领导班子成员需深入挂钩包联的村（社区），全程参与摸排工作并跟踪培养，确保行动的有效实施。

（二）加强统筹协调。各村（社区）要把村级党组织书记后备力量培育储备三年行动作为2026年村级换届的基础性工作，紧抓不放，确保落到实处。要加强与纪检、社会工作、综治、公安、农业农村等部门的沟通协调，各部门间密切配合，推动各项工作取得扎实成效。

（三）强化风险防范。村级党组织书记后备力量储备三年行动涉及面广、时间跨度长且社会关注度高。推进过程中，各村（社区）要强化底线思维，提前预判可能出现的矛盾问题并做好预案。应坚持低调务实，不在新闻媒体上宣传报道，切实防范舆情风险。要严肃工作纪律，防止出现拉帮结派、团团伙伙等违反政治纪律行为，防范黑恶势力、宗族宗教势力的干扰渗透，确保工作稳妥有序推进。