一、工作情况

（一）弘扬理论光芒，提升党员教育实效

一是深入推进党的二十届三中全会精神学习。通过开设专题培训班、组建宣讲团、开展专题研讨等形式，力促全会精神深入机关、企业、农村、社区。全年共举办培训班35期，培训党员干部4300多人次；组织宣讲活动28场，直接听众达4600多人。引导广大党员干部深刻领会全会的重大意义、丰富内涵和实践要求，始终保持与党中央的高度一致。二是党纪教育扎实推进。将党纪教育纳入党员干部培训重要内容，采用集中学习、自学、专题辅导、警示教育等多种方式，引导党员增强纪律与规矩意识。全年共举办党纪学习教育活动42次，参与党员干部3400人次，加强对党纪执行情况的监督检查，维护党的纪律权威，严肃处理违纪行为。三是创新教育手段，提升学习质量。充分利用现代信息技术，建设党员教育云平台，整合各类优质教学资源，为党员干部提供方便、快捷的学习服务。平台上线以来，累计注册用户4500人，发布学习资料670份，视频课程百余节，满足党员干部多样化学习要求。

（二）择优选才，提振干部担当

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一是完善干部选拔任用制度。优化选拔任用流程，加强全程监督，提高工作科学性和透明度。建立健全考核评价体系，强化日常考核、分类考核、近距离考核，充分发挥考核的激励作用，激励干部积极作为。二是加大干部培养和锻炼力度。围绕中心工作和重点任务，举办专业能力培训班，提高干部的专业素养。推动干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中锻炼，提升能力。健全干部培养锻炼跟踪管理机制，加强指导和监督。三是加强干部队伍的宏观管理。深入分析研判干部队伍现状和发展趋势，为市委决策提供依据。优化干部结构，注重年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔。加强作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，树立良好的干部形象。

（三）聚焦强基固本，增强基层党组织战斗力

一是推进基层党组织全面进步。全面贯彻落实党支部工作条例，深化党支部标准化、规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动其全面进步、全面增强。强化基层党组织带头人队伍建设，选优配强党支部书记，加强其教育培训和管理监督，提升综合素质和履职能力。二是加强各领域基层党建工作。农村党建方面，深入推进抓党建促乡村振兴，增强农村党员队伍活力，壮大农村集体经济，发挥农村党组织在乡村振兴中的主导作用。城市党建方面，深化城市基层党建引领基层治理，加强街道社区党组织建设，推进社区、单位、行业党建的互联互动，打造共建共治共享的城市治理新格局。机关党建方面，强化机关党员干部思想政治教育，推动党建与业务深度融合，建设模范机关。企事业单位党建方面，强化国有企业、公立医院、高校等单位党组织建设，充分发挥党组织的领导核心作用。三是加强党员队伍建设。严格党员发展标准，提升发展质量，优化结构。强化党员日常教育管理，落实“三会一课”、主题党日等制度，加强流动党员管理，建立健全流动党员服务机制，确保离乡不离党、流动不流失。全面做好党内激励帮扶工作，关心关爱困难党员、老党员，增强党员归属感和荣誉感。

（四）聚焦育才聚才，激发人才创新活力

一是加大人才引进力度。根据我市产业发展需求，出台更具吸引力的人才政策，拓宽引才渠道，吸引高层次、创新创业及急需人才。加强与高校和科研机构合作，建立人才联合培养机制，吸引毕业生来我市实习、就业与创业。组织用人单位参加各种招聘会，提高城市对人才的吸引力。二是加强人才培养平台建设。扶持创新创业平台，建设高水平的科技孵化器、众创空间等载体，为人才提供良好的创新创业条件。与高校、科研机构合作，建立产学研合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等平台，推动科技成果转化。加强平台管理和服务，提高其运行质量和效益。三是优化人才发展环境。完善服务保障体系，建立人才服务专员制度，提供全方位服务。加强人才公寓建设，提高入住率和管理水平，解决住房问题。设立专项资金支持人才创新创业，提供资金保障。加强宣传，营造尊重、关爱、支持人才的社会氛围。