一是健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制；

二是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”；

三是自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。

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深化党员干部队伍管理有待提高。坚持用改革精神和严的标准推进党员干部队伍建设还不到位，没有真正把全面从严标准贯彻到每一个管理细节当中、覆盖到八小时内外。对干部队伍管理缺乏科学合理的监督机制和考核评价体系，对干部的管理不够严格，相应进行的组织处置不够严格，党委在把好政治关、能力关、廉洁关方面还缺少更加具体可行、务实管用的制度机制。对于如何全方位激励干部担当作为、攻坚克难，谋划还不深入，制度机制还不连贯，成熟完整的干部锻炼及成长通道没有建立起来，一定程度上影响了干部推动发展的决心。

八、从作风要求上分析原因

自身的作风也是可以分析的原因。如:

自我要求有所松懈。随着时间推移，在工作取得一定成绩后，逐渐放松了对自己的严格要求。在廉洁自律方面，没有时刻保持高度警惕，对一些细微的违规行为没有及时察觉和纠正。在工作作风上，缺乏持之以恒的精神，对一些不良作风的整改不够彻底，使我在工作和生活中离高标准、严要求还有不小距离。

持续锤炼工作作风的危机感不强。在思想上将工作作风简单等同于工作积极性高、态度好，没有充分认清新的发展形势对党员领导干部工作作风提出的更高要求，遵守中央八项规定精神的自觉性在最近几年有所松懈，发挥党的自我革命精神的使命感不够强，将党的自我革命精神与个人思想和履职尽责贯通起来还有差距，党性党风党纪的锤炼没有时刻保持在一个频道上。