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全覆盖调研，锁定对象精准化。县委高位推动，组建xx个以党员县领导为组长的工作组，制定操作手册、工作链条，在重难点村确定、中期评估、换届预判等每个阶段都能及时提醒党员县领导工作重点和程序，下发提示函xx余份，引导xx名党员县领导指导召开动员部署、分析研判等会议xx余次。乡镇党委书记逐村摸排、逐人联系，通过“三个一批”，确保后备力量结构合理，储备村书记后备力量xx名，其他村“两委”后备力量xx名。全方位提能，双岗培养精细化。优先吸纳条件合适、意愿较强的村书记后备力量补充到村支委，对于村委会职数空缺的，聘任后备力量到村“实岗锻炼”，已有xx名后备力量在村协助做好党建和中心工作。将在外村书记后备力量纳入青年人才党支部“试岗实践”，通过利用“节庆返乡”时机到村担任“轮值村干部”、网格员并列席村“两委”会议的方式，推动xx人开展村级实践xx余次。全过程管理，培养联系常态化。县委组织部建立部务会成员挂点乡镇研判机制，每周至少深入xx个乡镇xx个村了解村书记后备力量储备培育情况，对照会干事、能干事、敢担当的标准，对每位村书记后备人选分析研判，提出调整建议xx个，持续做好后续培养和动态调整。落实“导师帮带”，推动xx名村书记、驻村班子作为帮带村书记后备力量，开展帮带活动xx余次。全县集中组织为期xx天村党组织书记后备力量培训班，教育培训xx余人。

（二）推进机构改革

强化统筹推进，将“设立乡镇党建工作办公室”写入县机构改革方案，在征求宣传、统战等部门和乡镇党委意见的基础上，制定了工作方案，明确党建办人员“五选五不选”，确定党建办主任、专职副主任、兼职副主任和工作人员的数量及xx项工作职责清单。强化制度保障，将党建办主任纳入全县党建工作领导小组会议列席成员，建立健全乡镇党建办工作例会、协调研判、常态下沉、重点联系、督促指导等xx项工作机制，定期研究统筹推动党建办各项工作。及时开展业务培训，xx月xx日召开全县各乡镇党建办主任培训会议，围绕党建办人员要求、工作职责和运行机制等对全县xx名党建办主任、专兼职副主任开展专题培训。强化工作落实，全县各乡镇按要求共选配了xx名乡镇党委副书记兼任党建办主任，组织、宣传、统战等xx名乡镇党委委员兼任副主任、xx名专职副主任和xx名工作人员，推动各乡镇党建办规范制度上墙，正常运行，充分发挥乡镇党建办牵头抓总的作用，有效利用调动好各条线资源，打破条块分割的壁垒，健全党建办高效运转机制，形成乡镇党建工作“统起来推、专起来抓”的良好局面。相关做法被《全省基层组织建设工作情况通报》通报表扬。

（三）强化党员教育管理

加大政策倾斜力度。建立重点村难点村发展党员预警机制，对有入党积极分子，但xx年内没有接收预备党员的村进行提醒并由县委组织部备案。每年年初，县乡两级对重点村难点村党员队伍和入党积极分子队伍情况，尤其是年龄、学历、技能等信息进行评估研判，向全县xx个难点村、xx个重点村倾斜发展指标xx个，确保发展党员工作的连续性。建立健全工作机制。实行“关口前移”，开展“结对子”活动，变“坐等上门”为“主动引导”，在确定发展对象前，由乡镇党委书记、组织委员进行面谈，了解思想状况和工作表现，累计向xx名同志提出工作建议xx条，x人面谈不通过。实施“青苗工程”，建立农村青年人才信息库，定期从人才信息库中遴选优秀青年作为重点培养对象，今年以来累计从中培养入党积极分子xx名，发展预备党员xx名。传导压实主体责任。结合县委组织部部务会成员挂点乡镇工作安排，将发展党员工作纳入部务会成员每周一次实地调研的了解内容事项，通过面谈乡镇党委书记、重点难点村党支部书记，了解发展党员工作进展。全年对发展党员工作进行监督调度，定期梳理发展党员近况，通报工作滞后的乡镇。用好基层党建考核的“指挥棒”，将发展党员工作纳入年底各乡镇党委抓党建述职考核“必考项”，特别是必述“重点难点村发展党员工作”。