（一）履职尽责，强化担当，在落实主体责任上下功夫。
一是严抓责任落实。严格落实“第一责任人”职责，把D建工作作为核心任务抓紧抓实，全年组织集中学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十届三中全会精神以及关于乡村振兴的重要论述16次，开展专题研讨12次，人均撰写心得体会4篇，不断提高D员干部判断力、领悟力、执行力。召开专题会议研究部署D建工作，全面推进“三会一课”、主题D日等基本制度，确保D建工作规范化、制度化、常态化，累计组织D员大会4次、支委会12次、讲D课4次，D建专题讲座6次。二是严肃组织生活。通过召开组织生活会、民主评议D员、谈心谈话等活动，深入查摆问题、剖析根源、落实整改，确保D内生活高质量开展，全年召开组织生活会3次，民主评议D员活动1次，谈心谈话35人次，提升了支部的凝聚力和战斗力。三是强化D风廉政教育。围绕D纪学习教育目标要求和学习重点，扎实做好D纪学习、警示教育、检视整改等工作，引导D员干部学纪、知纪、明纪、守纪，累计整改支部存在问题3个，D员存在问题12个，组织警示教育活动5次，进一步增强D员干部的纪律规矩意识和廉洁自律能力。全年受理群众来信来访32件，认真调查核实，及时解决问题，维护了群众的合法权益，没有发生越级上访，并设立了举报箱和监督电话，畅通群众监督渠道。
（二）加强管理，强化教育，在深化D建引领上见真章。
一是加强D员学习教育。采取“线上+线下”学习模式，依托“学习强国”平台、AAA群、线下集中讨论等形式，全面提升D员的理论素养和实践能力，全年累计开展线上学习活动60余次，覆盖D员学习时长480小时。二是完善D员管理体系。严格D员发展程序，新增入D积极分子3人，组织生活和主题活动参与率达95%以上。同时，通过D员积分制管理，激发D员在基层服务中的积极性和创造性，3名D员解决村庄发展难题4个。三是创新D建服务模式。从村“两委”成员、网格员、“四老”人员中，挑选15名D性观念强、积极热心、乐于奉献的D员家庭选为“D员中心户”，形成“村D支部+村民小组（D小组）+D员中心户+群众”组织体系，让群众切实感受到D组织就在家门口、D员就在身边。探索“D建+”工作模式，将D建工作与产业发展、人居环境整治等重点工作有机结合。组织开展D员“亮身份、作承诺、当先锋”活动，引导D员在乡村振兴、基层治理中发挥模范作用。组织开展“D群共建”活动，D员参与志愿服务活动22次，为群众办实事好事36件。
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一是壮大集体经济。充分利用村庄的资源优势，发展香菇种植业、鲈鱼养殖业、乡村旅游，增加村集体收入。通过盘活集体资产、发展特色产业、争取上级项目资金等方式，村集体经济收入达到165万元，同比增长25%。二是改善人居环境。组织开展人居环境整治行动，推进垃圾分类、污水处理等工作。组织D员干部开展义务劳动24次，修建道路4公里，植树造林12亩。争取上级项目资金17万元，安装路灯45盏，改造危旧房屋8户，新建文化广场320平方米，进一步改善了村容村貌和村民生活环境。三是提升治理水平。健全完善村规民约，加强村民自治组织建设，探索推行“五位一体”治理模式，发挥村民议事会、道德评议会、红白理事会、志愿服务队等作用，有效化解矛盾纠纷40余起，维护了社会稳定。同时，引入乡村大数据平台，实现村务公开透明；建成综治视联网，实现村、镇、县联通，在矛盾纠纷排调、应急事件处置、重点工作调度等方面发挥了重要作用，提升了基层治理效能。四是优化为民服务。坚持以人民为中心的发展思想，积极为群众办实事、解难事。组织开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众反映的热点难点问题12件，得到群众好评。
二、存在主要问题
回顾一年来的工作，虽取得一些成绩，但也存在一些问题和不足。一是D建与业务融合不够紧密。在推进D建服务与村庄治理融合方面，创新意识不强，服务方式相对传统，特色亮点不足，未能充分满足群众日益增长的多样化需求。二是D员队伍建设仍需加强。D员队伍的整体素质和能力水平有待提高，先锋模范作用发挥还不够充分，在引领群众、服务群众方面还有差距，为群众办实事、解难事的力度还需加大，一些群众反映的突出问题解决不够及时、彻底。三是支部建设的规范化水平有待提升。村庄事务繁杂多样，统筹D建工作与业务工作还不够，存在顾此失彼现象。“三会一课”、主题D日等制度落实还不到位，组织生活质量有待提高，D务工作的规范化、信息化水平有待加强。
三、下步工作思路
下一步，坚持把D建工作与中心工作深度融合，以高质量D建引领乡村高质量发展。一是强化责任意识，提升D建工作成效。以更高标准落实主体责任，充分发挥D组织的领导作用，通过完善D建工作机制，优化资源配置，确保D建工作与村庄治理深度融合。二是打造D建品牌，增强服务影响力。以群众需求为导向，探索特色化D建服务模式，树立D建新品牌。结合“群众点单”机制，推动精准服务和个性化服务走深走实。三是加强队伍建设，激发D员活力。通过加强教育培训和实践锻炼，不断提高D员的综合素质和服务能力。推行“红色积分制”，激励D员主动作为，增强支部的战斗堡垒作用。四是完善制度机制，提升基层治理效能。完善治理体系，创新治理方式方法，探索建立共建共治共享的基层治理新格局。健全矛盾纠纷排查化解机制，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。发挥村民自治组织作用，引导村民积极参与村级事务管理，推进村民自治。积极运用信息化手段，提升基层治理的智能化水平。