近年来，市局深入践行省局“强党建”战略重点，牢固树立“大党建”思维，大力推动党业深度融合，持续拓展载体、创新方式，促进党建引领作用更好发挥，通过在目标理念、责任机制、队伍建设、方法路径方面深入融合，着力破解了“两张皮”问题，为推动企业高质量发展提供了坚强保障。现将有关工作进展情况汇报如：
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聚焦目标理念抓融合，着力提升政治领导力。一是强化政治意识，确保目标同向。把党建工作纳入公司章程，研究确定市局（公司）高质量党建引领高质量发展的“1155”总体发展思路，将党建和业务工作的目标、措施融入到“五大行动”中，确保始终沿着正确的政治方向前进。二是强化融合意识，确保思想同行。坚持把宣传发动、思想引领、教育引导、凝聚力量等党建工作的方式方法融入到业务条线工作中，促使形成共识共为，奠定坚实的思想基础。2022年8月下旬，面对疫情防控严峻形势，第一时间组建11支志愿服务队，彰显了责任烟草的形象。三是强化大局意识，确保行动同步。始终把党建工作贯穿到业务工作的各方面全过程，做到业务工作拓展到哪里，党建工作就渗透到哪里。全市行业在岗党员293名，战斗在基层一线党员88名，保证了每个“基层堡垒”都有党员在发挥作用。
聚焦责任机制抓融合，着力提升工作执行力。一是把牢知责明责“任务书”。出台《市局（公司）党建引领高质量发展责任清单》，建立完善了“三级六岗”党建工作责任链，实现了责任压紧压实。二是把牢履责督责“风向标”。印发《市局（公司）领导班子成员落实党建联系点制度》，抓好党建与业务工作常态督查、定期检查、专项督查，督促全市行业各级党组织紧起来、动起来、抓起来。机关四支部深化“党建＋营销”，开设党员助农惠农带货“直播间”。仪陇县局深化“党建＋安全”，初步解决了安全责任落实难的问题。三是把牢考责问责“指挥棒”。制定市局（公司）《高质量党建考核细则》《高质量发展评价细则》《党建工作联述联评联考工作实施办法》等，科学搭建“一体运行、全面覆盖、层级清晰、闭环高效”的绩效考核和高质量评价两大考核体系，有力推动了党建和业务工作同评同考。
聚焦队伍建设抓融合，着力提升组织凝聚力。一是突出“政治＋业务”培训方式，不断增强学习教育感染力。持续深化拓展党史学习教育，严格落实“第一议题”、中心组学习、“三会一课”等党建制度；今年开展党建、业务培训32场次，培训党员干部347人次、干部员工1254余人次。高坪区局打造“初心学堂”，营山县局开设“素能提升兴趣班”，增强实战性。二是搭建“线上＋线下”学习平台，不断增强学习教育吸引力。线上，依托“学习强国”“川烟党建”等平台加强政治理论和业务知识学习；线下，举办青年骨干培训班、“我来上党课”微课堂、“现身说安”警示课堂等，增强适应性。三是丰富“党建＋业务”活动载体，不断增强学习教育影响力。开展“指尖上的微讨论”“全力护考送清凉””等主题党日活动；扎实开展“师带徒”“匠带兵”活动，结成“师徒对子”23对、“匠兵对子”16对；持续开展“我为群众办实事”活动，党员带头承诺践诺，今年以来开展志愿服务28次，为群众办实事148项。
聚焦方法路径抓融合，着力提升创新驱动力。一是推行支部工作法。打造亮点品牌和支部工作法14个，支部战斗堡垒彰显特色。“123红引领”、“凝聚五颗‘红心’、聚力五个服务”等支部工作法各具特色。二是推行典型引路工作法。坚持开展“榜样在身边”主题活动，评选三届“优秀榜样”30名，探索建立榜样工作室。深入开展“三带头”活动，全市行业评选党员示范岗48个，建立党员先锋队14支。今年还将评选3个党业融合示范党支部、4个示范党小组。三是推行片区互动工作法。创新建立4个片区“支部书记工作室”，搭建支部融合联建、互促共进工作平台，以“夯实基础＋破解难题”双擎推动机关基层党建工作高质量发展，推动了核心业务与综合保障的工作质效持续提升，企业高质量发展前景更加广阔。营销市场化、专卖数字化、物流现代化、管理精益化扎实推进，高质量发展评价指标提质增效、进位争先，企业总体竞争实力全面跃升。