一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够扎实，存在形式主义倾向。“第一议题”制度常态化落实乏力，执行松散，研究不深，讨论不细等问题突出。有时因工作繁忙，理论学习浮于表面，存在功利主义和应付心态。理论与实践严重脱节，运用创新理论解决发展难题的能力欠缺。例如在党纪学习教育中，尽管集中学习参与度较高，但个人主动学习缺少深度，与班子成员的交流少，对高质量发展等内容的学习停留在浅层；党工委理论中心组学习规划不完善，制度执行不力，对社区党组织“第一议题”制度缺乏有效监管。二是政策执行僵化，力度不够。面对新形势适应速度缓慢，党的政策落实不力，目标与效果未能充分发挥群众导向作用，解决群众“急难愁盼”问题不够积极主动，服务品牌建设乏力。作为党工委书记，重部署、轻执行、缺乏监督检查，党员先锋模范作用不突出。与辖区内56个单位的协作不够，基层治理与共驻共建成效欠佳，部分民生痛点与难点问题未得到有效解决。“大工委”会议统筹决策能力薄弱，未能构建起有效的资源共享机制。三是意识形态责任制重视不足，落实不力。对意识形态工作的重视程度不够，将其视为次要任务，仅停留在文件传达层面，缺乏系统规划、深入研判和有效落实，对社区党组织的督导工作不力，舆情风险防范能力薄弱，需加强问题早期发现和处理能力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是统筹规划存在短板。在基层党组织建设中缺乏全局性视野，整体统筹与分析研判不足，规划思路不够开阔，执行举措不够严格。对于包抓社区的相关工作，落实不够精细，投入精力有限，检查督导频次较低且流于形式，重于汇报，轻于整改。在如何深入开展调查研究和统筹谋划方面，深度不够，解决问题的力度不够强。在党组织责任人的管理上存在宽松软现象，约谈问责不够坚决，导致党支部标准化建设滞后，党组织活动开展不规范。例如在发展党员工作中，重视程度不足，对工作人员的督促检查不力，导致街道机关党支部出现党员基础档案不健全、不规范等问题。二是组织生活不够严肃。“抓好XX是本职”的责任意识薄弱，压力传导和跟踪落实不到位。在参与街道专题民主生活会和组织生活会时，谈心谈话流于形式，多涉及工作，少涉及党员个人生活，相互批评不够深入。对社区党组织的组织生活会和主题党日活动要求不高，监督不严格，导致党员管理松懈，各党组织活动及“三会一课”记录、基础台账资料等不够规范。三是作风纪律执行不严。尽管重视正风肃纪，但党员干部管理意识不足，对干部纪律松散、作风不实、动力不足等问题督促不及时，存在“老好人”倾向。对老党员管理宽松，对纪律问题有时视而不见或未及时纠正，呈现出“宽、松、软”的局面。在干部管理过程中，请销假手续的审批流于形式，纪律和决策执行的监督检查及问责工作有缺失。以街道干部请销假情况为例，制度执行不严谨，部分请销假申请存在信息不全、缺少领导签字等不规范问题，反映出干部管理中的薄弱环节，亟需强化监督和规范意识，完善相关制度执行机制，确保各项工作纪律和决策得以有效落实。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创优争先意识不足。在街道各项工作推进及指标任务完成中，存在思维固化现象，办事遵循惯例，决策时顾虑重重，缺乏深入精准的分析和研判；规划布局多，但实际执行和见效少；对问题的研究停留于表面，实质性解决措施不足。导致工作思路僵化、能力提升受限、格局视野狭窄，创新要素难以融入，缺乏亮点特色。亟需强化改革创新意识，激发创新活力。二是斗争碰硬胆气不足。尽管日常工作中表现出一定积极性和冲劲，并具备较强执行能力，但党员先锋模范作用发挥不充分，存在本位主义思想和“事不关己高高挂起”的消极观念。对职责范围内事务能主动担当，但对非分管工作缺乏主动参与意识。面对复杂棘手问题时，容易滋生畏难情绪，拼搏奋进、攻坚克难、力争上游的精神不足，影响工作的突破性进展。三是进取意识淡薄。对如何做好新时代街道工作，在思维开拓创新和突破传统方面能力不足，运用新发展理念对具体工作进行系统谋划、深入分析与精准审视上存在明显短板，缺乏打破陈规、勇于争先的精神。有时满足于既有成绩，在关键环节和重点部位，主动探索、精益求精的态度不够坚决，未能充分发挥能力，制约工作的高质量发展和成效提升。

（四）在带头履行全面从严治党责任方面。一是主体责任落实乏力。尽管身为全面从严治党的“第一责任人”，我在责任履行上存在明显偏差，对该工程重视程度不足，缺乏管党治党的责任自觉性。在党风廉政建设推进过程中，工作流于形式，警示教育未能长期实施，甚至出现“纸上谈兵，实际参与度低”的问题，从而导致工作进展不畅、步伐受阻。具体表现为，街道的党风廉政建设任务未能进行细致的拆解与分析，工作方式粗枝大叶，会议召开次数仅为预期的40％，且质量普遍欠佳，执行效果大打折扣，规范化的廉政谈话也未能落实到位。二是“三重一大”制度执行敷衍。尽管按照上级要求实施“三重一大”事项的集体决策程序，我对这一制度的理解表浅，对集体决策涉及的关键要素，如内容、范围、权限、资金性质与数量以及重要岗位的界定，缺乏清晰的认知。例如，在党工委会议中，我对会议流程的把控不够严格，前期准备工作不足，导致在研究困难群众生活补助资金、临时救助金等事项时，讨论深度不高，且会议记录中的决策表态记录明显存在缺失与不详实的情况。三是监督管理机制薄弱。在全面从严治党工作中，未能建立健全高效的监督管理机制，各项工作的执行情况缺乏必要的监督和及时的纠偏措施。导致在工作执行过程中出现偏差时，未能及时发现与纠正，不仅影响了整体工作成效，更揭示了在履行全面从严治党责任中的薄弱环节，亟需进一步加强和改进。

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（三）担当作为意志薄弱。在推进工作过程中，虽能带领团队完成一般性任务，并表现出较强干劲，但面对复杂艰巨的基层挑战，创新思维和开拓精神不足，往往停留于“舒适区”，存在拖延观望的心理，未能充分发挥“领头雁”的引领作用。这主要由于内心缺乏主动担当、积极作为的勇气果敢，在机遇面前犹豫不决，于困难之前缺乏攻坚克难的拼搏精神。亟需激发内在动力，增强担当作为的能力，以应对新时代基层工作的要求和挑战。

三、整改措施

一是强化学习促提升，先锋引领显担当。以身作则，提升学习主动性，带动班子和党员干部围绕核心专题深入研究、结合实际并创新载体转化理论成果。紧扣街道发展实际，在理解落实中持续用力，将理论与政策方针、街道重点项目有机结合，强化培训与交流，推动理论学习成果转化为服务群众的能力，确保学习有实效、有体悟、有深度，提升整体政治修养与业务技能。

二是聚焦民生重实效，务实创新促服务。践行新发展理念，以实效为标准，将解决实际问题为居民服务的标杆，围绕街道经济、资源优化、环境治理、社区建设等重点领域，深入社区了解民意，快速回应群众关切，解决民生问题，搭建便捷服务平台，准确掌握社会民生动向，紧跟群众需求变化，用务实精神创造街道发展新局面，增强群众满意感与幸福感。

三是严格作风提成效，廉洁自律勇担当。坚守党员初心使命，持续革新工作作风，消除不良观念，秉持严谨、务实、精细原则，强化警示教育，解决能力不足问题，坚决整治基层的不正之风与腐败现象，抵御不正之风的侵蚀，在面临挑战时彰显责任与担当，经受住考验，打造清廉奉公、一心为民的党员干部形象，为街道发展提供坚实的作风保障。