从纪委通报情况看，市场监管系统基层科所队、个别D员干部组织观念涣散、纪律松弛的现象仍然存在，“四风”问题依然存在，个别人员顶风违纪现象仍有发生。这些都警醒我们，纪律作风整顿和D风廉政建设工作只能加强、不能放松，必须一以贯之、深入持久抓下去。这里强调，通报中的涉事人要向所在单位的D组织作出书面检查；局D委、各监管所D支部按照分级负责的原则，对涉事人员进行约谈，依法依规严肃处理，相关情况报市场监管局D委备案。

刚才，纪检监察室、**所、执法大队负责同志就加强本部门本单位纪律作风建设，表明了态度决心，措施针对性较强，各部门各单位要认真抓好落实。下面，就深刻吸取教训、抓紧抓实市场监管系统纪律作风整顿工作，强调四点意见。

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一、纪律作风建设要抓严抓常，容不得半点松懈。关于从严治D、纪律作风建设方面的学习教育，我们每年都在开展，但从实际情况来看，效果还不理想。虽然我们经常讲，经常强调，经常检查，但常常还是流于形式，走了过场，没有真正入脑入心、付诸实践。我们一些同志不是没学习，不是不知道纪律，不是不懂得规矩，而是杂念太重，心存侥幸，一意孤行，明知故犯。所以，各部门各单位一定要高度重视加强纪律作风教育的针对性、实效性，把握各种铁规禁令的基本要求，使学习教育贴近D员干部的工作生活实际，真抓常抓、抓细抓实，真正发挥出教育人、引导人、警醒人的作用。特别是近期，要围绕春节期间容易出现的涉值班备勤、通讯联络、内部管理以及吃拿卡要、行贿受贿问,开展一次专题纪律作风教育，进一步强调和重申有关规定，作出硬性要求，坚决防止出现任何问题。

二、整改措施要落实落地，决不能敷衍应付。针对这次通报中暴露出来的问题，各部门各单位都要深刻反思，举一反三，吸取教训，对自身存在的问题认真自查自纠，促进工作作风持续不断好转。自查自纠工作要在本周作出部署、全面推开。一方面，要紧密联系实际，以科、所、队等为单位，采取个人找、同志帮、设立征求意见箱、走访群众等办法，结合本部门本单位本岗位的特点，认真检查自己思想、纪律和作风方面的问题。另一方面，要坚持立行立改，认真制定整改措施，能够马上解决的问题，要马上解决;能够尽快见效的，要尽快见效;一时难以解决的，要说明原因，制定规划和措施，逐步加以解决。查摆解决问题是抓好自查自纠、促进作风改进的基础和关键，各单位都要本着不护短、不遮丑、不怕痛的态度，认真查摆和整改要害问题、具体问题、实质性问题，不能避重就轻，不能搞形式主义。

三、建章立制要跟上，防止落实“一阵风”。我们在干部队伍管理方面的规章制度、铁规禁令都不少，关键在于能否真正落地。局纪检监察室要根据上级的最新要求，对现有的队伍管理制度进行进一步的规范和完善。要注重制度的针对性，紧紧抓住人民群众反映强烈、严重影响队伍形象的突出问题，紧紧抓住机关和干部容易发生违法违纪和腐败问题的部位、环节，制定明确具体、赏罚分明、简便实用、易于操作的规章制度，堵塞监管漏洞，使各项工作有章可循、有据可依。要强化制度的刚性约束，任何部门、任何人都必须照章办事、公正办事，滥用职权对着干是绝不允许的。谁不遵守制度，谁不听劝告，一意孤行，就要让谁付出沉重代价，决不姑息迁就。要加大督查力度和频次，局纪检监察室要常态化开展“正风肃纪”专项行动，坚持从严管理不动摇，督促各项制度落地，营造风清气正、干事创业的良好生态。同时，各科、所、队也要加大督查力度，及时发现和解决本部门本单位存在的突出问题，推动市场监管系统纪律作风建设有新提升、新成效。

四、监督问责要到位，坚决做到“不手软”。局纪检监察室、各监管所、执法队要敢抓敢管、勇于负责，通过扎实有效的措施，做到监督对象“全覆盖”、监督内容“全方位”、监督主体“全参与”，持续传导压力、层层压实责任。要将违规违纪问题多发、D员干部管理松软、群众反映问题突出的单位作为监督检查的重点，开展专项督查，全方位、多角度、多渠道搜集相关违法违纪的线索问题，加大责任追究处理力度。要严格落实中央八项规定要求，零容忍纠治“四风”。同时，要严格落实一案双查，对违纪问题既要追究当事人责任，又要倒查追究D委、D支部主体责任和纪检监察室监督责任。这里明确，任何人都不要抱有侥幸心理，谁惹的事就追究谁;谁再给队伍抹黑，谁就得为自己的行为负责。要实行反面典型定期通报制度，切实收到处理一个、警示一片的效果。

抓好纪律作风建设，事关D群干群关系，事关市场监管队伍的形象和战斗力，事关经济发展和社会稳定和谐，关系重大，意义深远。各部门各单位一定要动真的、碰硬的、见实的，决不能消极应付，搞形式、走过场。要通过扎扎实实的整顿，使纪律作风状况有一个大好转，群众反映强烈的突出问题有一个大改进，各项工作有一个大突破。