根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和单位党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参与中心组学习，但在个人自学方面，学习的深度和广度仍显不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面，未能完全做到精研细读、深学笃行。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，更多关注宏观政策，对其中涉及的深化医疗卫生体制改革、科技创新等与医院发展密切相关的内容，未能深入研究其对医院的具体指导意义。在日常工作中，理论学习与实际工作结合不够紧密，导致在面对复杂问题时，理论指导实践的能力不足。特别是在智慧医院建设中，对新技术如何赋能医疗服务、提升医院治理能力的思考不够深入，未能将党的创新理论转化为推动医院高质量发展的具体举措。二是维护党的团结统一意识有待加强。在日常工作中，虽然能够坚决贯彻上级党组织的决策部署，但在执行过程中，有时会因实际困难而出现落实不到位的情况。例如，在推进智慧医院建设过程中，面对资金和技术瓶颈，未能及时从党的事业全局出发，寻求更有效的解决方案，导致工作进度滞后。同时，在处理内部不同部门之间的利益关系时，有时未能充分从党的团结统一的高度去协调，导致部分工作出现脱节现象。对于一些涉及多部门合作的项目，如医联体建设、远程医疗推广等，未能充分发挥党组织的引领作用，协调机制不够完善，影响了整体工作效能。三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底。在日常工作中，虽然能够做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在落实具体工作中，有时存在“上热下冷”的问题。例如，在推动医院党建与业务深度融合时，未能充分将“两个确立”“两个维护”贯穿于医院管理的各个环节，导致部分基层党组织对这一要求的理解和落实不够到位。在实际工作中，对一些涉及改革发展的重大问题，未能及时从政治高度去思考和谋划，反映出在践行“两个确立”“两个维护”方面还存在差距。特别是在内部改革中，对一些涉及人员调整、资源配置的敏感问题，未能充分从政治纪律和政治规矩的角度去把握，导致部分干部群众对改革方向存在误解。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养不够纯粹在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律意识有所松懈。对于一些小节问题，未能时刻保持高度警惕。例如，在落实中央八项规定精神时，对内部接待标准的执行监督不够严格，存在个别部门超标接待的情况，反映出纪律意识有所淡化。在日常工作中，对一些违反纪律的行为，未能及时发现和纠正，导致纪律执行不够到位。特别是在医院内部的公务活动、会议纪律等方面，存在管理不严、执行不力的情况，影响了医院的整体作风形象。三是作风建设不够扎实。在落实xx八项规定及其实施细则精神时，存在形式主义、官僚主义问题。例如，在推进信息化建设过程中，过于注重项目的启动和验收，对实际运行效果和医护人员的使用反馈关注不够，导致部分系统未能充分发挥作用。在日常管理中，有时存在脱离实际、脱离群众的问题，未能充分听取一线医护人员和患者的意见，导致工作与实际需求脱节。特别是在医院内部的绩效考核、职称评定等工作中，存在程序繁琐、标准不透明的情况，影响了医护人员的工作积极性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和困难任务时，存在畏难情绪，不敢大胆决策。例如，在推进医院绩效改革时，因涉及多方利益，未能及时拿出切实可行的方案，导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在“等靠要”思想，未能主动出击，反映出担当精神不足。特别是在内部的人员调整、岗位优化等工作中，存在顾虑过多、决策迟缓的情况，影响了医院的整体发展。二是创新能力有待提高。在推动医院高质量发展方面，创新意识不足，未能充分结合医院实际，提出切实可行的创新举措。例如，在智慧医院建设中，对新技术的应用场景挖掘不够，未能充分发挥大数据、人工智能在提升医疗服务质量方面的优势。在医院管理中，对一些传统模式的依赖较强，缺乏创新思维，导致工作成效不够显著。特别是在医院的信息化建设、医疗服务模式创新等方面，未能充分结合医院实际，提出具有前瞻性和可操作性的方案。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期成效，忽视了医院的长远发展。例如，在医院业务指标考核中，过于注重门诊量和住院人数的增长，对学科建设和人才培养的投入关注不够，未能完全树立正确的政绩观。在医院发展规划中，对一些基础性、长远性的工作重视不足，反映出政绩观还不够端正。特别是在医院的学科建设、科研创新等方面，投入不足、规划不够，影响了医院的可持续发展。

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（四）纪律意识绷的还不够紧。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律方面满足于不违规、不出事、不触线，在对执行标准的要求上还不够严格，作风要求上有所放松。

三、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻总书记生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。