区委社会工作部2024年度民主生活会对照检查材料

更新时间:2025-02 来源:网友投稿

一、本次民主生活会查摆的主要问题

经认真对照检查,共梳理出六个方面12个问题。

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。区委社会工作部班子始终将纪律规矩置于首位,挺在前面,坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线。但深入对照检查,仍存在一些差距和不足。主要表现在:一是党纪学习不够深入系统。区委社会工作部为新成立部门,前期忙于组建,对党纪学习教育重视程度不够,只满足于完成学习任务和规定动作,停留于文件精神传达或法规条文的表面层次,未能深入系统学习党纪党规,未形成理论与实践的良性互动。二是贯彻执行力度不够精准到位。对总书记关于社会工作的重要论述学习不够深入,贯彻落实中央和省,市、区工作要求不够全面,未能及时将党的方针政策转化为推动社会工作高质量发展的具体举措和实际成效。比如,在统筹指导志愿服务方面,结合我区现状推进落实举措创新不足,特色亮点不够突出。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。区委社会工作部班子始终坚持把党性原则视作行为准则,将党的纪律内化于心、外化于行,不断筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。但深入对照检查,仍存在一些差距和不足。主要表现在:一是联系服务群众不够积极主动。对基层治理和为民服务相辅相成的认识不足,以服务促治理的理念树得不牢,深入联系群众,倾听群众心声、着力解决群众所思所想所盼还有一定差距,服务群众的渠道有限,手段单一。比如,在“一老一小一新”关爱服务上还缺乏长效机制,社区队伍建设有待提升,常态化开展服务做得还不够。二是作风建设还存在薄弱环节。对“作风建设永远在路上”的重大论断认识不深刻,班子成员履行“一岗双责”不够严格,重业务轻廉政教育,动真碰硬的谈话提醒不够经常,在日常工作中,偶尔会出现个别干部迟到早退现象,对干部职工管理失之于宽、失之于软,缺乏有针对性、有效力的措施和手段,引导党员干部高位谋划社会工作还不够,统筹推进各项工作还待提升。

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(一)理论学习抓得不够紧。班子能够严格落实“第一议题”分利用理论学习中心组学习、机关集体学习、党支部学习,认真学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深入学习贯彻总书记对社会工作的重要论述,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,达到学思用贯通、知信行统一,用新思想指导新实践、推动新发展。深入学习贯彻中央、省委、市委社会工作会议精神,坚持把党的领导贯穿于社会工作全过程、各方面,始终胸怀“国之大者”,明确社会工作目标任务、理清工作思路,以更强的责任感和使命感奋力开创我区社会工作新局面。

(二)聚焦赋能提效,加强党的建设。持续完善“两企三新”领域统得起、兜得住、管得好的党建工作管理体制,压实行业管理责任,做到管行业也要管党建。纵深推进“两个覆盖”攻坚行动,推进新业态新就业群体党组织应建尽建,党的组织和党的工作覆盖有形有效、质效双升。扎实开展“关爱新群体护航新业态”暖“新”行动,加强对新就业群体的关爱凝聚,引导广大新就业群体积极参与行业治理和基层治理,不断提升新兴领域党组织的号召力、凝聚力、影响力。

(三)聚焦基层基础,提升治理成效。牢固树立大抓基层的鲜明导向,构建完善新型基层社会治理体系,发挥区委党建引领基层治理领导协调机制作用,加强跨部门工作统筹和协同联动,有力有效推进党建引领基层治理重点工作任务全面落实。巩固拓展城市基层党建“同心服务365”行动、“红色物业”创建成果,发挥党群服务中心、党群服务站(网格工作室)功能作用,全面推行错时、延时、预约、代办、上门5项便民服务措施和“全岗通“工作方式,打通服务群众“最后一公里”。多措并举破解基层治理“小马拉大车”突出问题,健全基层减负常态化机制,不断扩大基层减负成效,推动构建富有活力和效率的新型基层社会治理体系。

(四)聚焦民生关切,凝聚服务群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”,落实好“四下基层”制度,走好新时代党的群众路线,运用好“金事e通”、12345热线、“连心促振兴”(“连心促治理”)1456工作法等平台载体,多渠道、多维度掌握群众所思所想所盼,落实未诉先办机制,完善人民建议征集办理工作措施,做好人民建议征集工作,进一步畅通人民建议征集渠道,健全完善志愿服务制度和工作体系,建强志愿服务队伍,打造志愿服务品牌,深入开展党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点工作,动员吸纳各界力量开展多向联动志愿服务,构建“为民服务”新格局。

(五)聚焦自身建设,加强监督管理。严格落实全面从严治党主体责任,切实加强对社会工作系统党风廉政建设和反腐败工作的领导,建立健全责任体系和监督机制,层层传导压力,确保全面从严治党要求在社会工作系统落地生根。加强对社会工作人员的教育管理监督,定期开展廉政教育和警示教育,强化日常监督和执纪问责,对违规违纪行为严肃查处,绝不姑息迁就,切实维护党纪国法的严肃性和权威性。同时,进一步完善社会工作制度机制,加强权力运行监督制约,从源头上预防和减少社会工作中的廉政风险,确保社会工作风清气正、廉洁高效。

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