2．组织协调大型会议时，细节把控不够到位。在某次重要党建会议中，会议资料准备不充分，部分关于党建理论学习和工作部署的资料存在错漏，影响会议质量，也给参会的党员干部带来不便。后续应更加注重会前对党建相关资料的筹备和检查工作。

3．与其他部门的沟通协调存在障碍，缺乏有效的沟通技巧和策略。在协调跨部门的党建联合项目时，未能充分了解各方需求和利益，导致矛盾冲突时有发生，影响项目进展，需要提升沟通协调能力，促进部门间在党建工作上的合作，共同推动党建工作发展。

4．对办公室新入职员工的培训指导不足，导致新人成长较慢，难以快速适应工作节奏。尤其是在党建知识和工作流程方面，没有制定系统的培训计划，只是简单交代任务，使得新人在参与党建工作时遇到问题不知如何解决，应加强对新人党建知识和技能的培养和帮助。

5．在应对突发事件时，应急处理能力有待提高。面对涉及党建工作的突发紧急任务，如党员志愿服务活动的临时调整等，缺乏快速决策和有效应对的能力，导致工作陷入被动，需要增强应急处理的经验和能力，确保党建工作的顺利开展。

6．工作中存在形式主义倾向，部分党建工作只注重表面形式，而忽视实际效果。比如组织的一些党建学习活动，只是走走过场，没有真正达到提升党员干部素质的目的，应注重党建工作的实质内容和实际成效，切实加强党员的思想建设。

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36．对党建工作的监督和检查力度不够，不能及时发现和纠正党建工作中的错误和偏差。一些党建工作任务执行不到位，却未能及时发现和督促整改，影响党建工作质量和效果，要加强党建工作的监督检查，确保党建工作落实到位，提高党建工作执行力。

37．工作中存在形式主义的党建文风，党建文件和报告内容空洞，缺乏实质性内容。一些党建文件和报告只是堆砌文字，没有实际党建工作成果和具体措施，浪费资源，应改进党建文风，注重内容的真实性和实用性，提高党建文件和报告的质量。

38．对办公室从事党建工作的人员工作压力关注不够，缺乏有效的减压措施。长期高强度的党建工作导致部分同事身心疲惫，影响工作积极性和党建工作效率，要关心同事的工作压力，采取合理的减压措施，激发党建工作人员的工作热情。

39．党建工作中缺乏团队协作精神，与同事之间的党建工作沟通协作不够顺畅。在团队开展党建项目中，不能充分发挥各自的优势，导致党建工作效率低下，应加强党建工作团队协作，提高团队的整体战斗力，共同推进党建工作取得新成效。

40．对党建工作的热情和激情有所减退，缺乏工作动力和进取心。在党建工作中表现出消极怠工的态度，对党建工作任务敷衍了事，影响党建工作质量和团队氛围，要重新激发对党建工作的热情，积极进取，推动党建工作不断向前发展。