2．党建与业务融合系统性规划缺失。对于党建工作如何深度融入招商部门的项目引进、企业服务部门的营商环境优化等核心业务，缺乏整体规划。开展党建活动时，未充分考虑各部门工作节奏和业务需求，致使党建与业务协同效果不佳，党建对业务的促进作用未能充分发挥。

3．工作作风浮躁导致项目推进受阻。在推进园区基础设施建设项目时，急于求成，前期调研不充分。对地质条件、施工环境等因素考虑不周，在施工过程中频繁出现问题，如地下管道铺设遇阻、施工场地狭窄影响设备停放等，导致项目进度延误，增加了建设成本。

4．深入基层调研不够。很少深入园区企业、施工一线与员工交流，对员工在工作环境改善（如车间通风、降噪需求）、薪资待遇提升以及职业发展规划等方面的诉求了解不透彻。组织的员工关怀活动形式化，未能切实解决员工实际问题，员工满意度不高。

5．党建引领业务作用发挥不充分。在园区产业升级面临挑战，如传统产业向智能制造转型的关键时期，未能充分发挥党组织的引领作用，组织党员攻克技术难题、突破发展瓶颈。各部门党员各自为战，在推动产业升级项目中缺乏协同，难以形成强大的攻坚合力。

6．党员教育管理针对性不强。对不同部门党员的教育管理“一刀切”，未考虑招商、运营、后勤等部门党员工作性质的差异。对招商部门党员，没有结合招商工作特点开展针对性的党建培训，导致党员在拓展招商渠道、提升招商技巧方面缺乏党建引领，业务能力提升缓慢。

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36．与上级党组织沟通不畅。不能及时向上级党组织汇报党建工作进展和问题，对上级指示理解不透彻。导致党建工作方向出现偏差，工作开展受阻，无法及时得到上级党组织的指导和支持。

37．工作存在经验主义倾向。习惯于按以往经验处理党建工作问题，不考虑实际情况变化。在组织党建活动时，沿用老模式，不创新，在面对新的党建工作要求和园区发展形势时，工作效果不佳。

38．对党建阵地建设重视不够。党建活动场所设施陈旧，缺乏更新维护，如会议室设备老化影响会议效果。没有充分利用党建阵地开展各类活动，党建阵地的教育、宣传、交流功能未能充分发挥。

39．组织党员学习缺乏系统性。组织党员学习时，没有制定科学合理的学习计划，学习内容零散。对党的理论知识和园区发展相关政策的学习缺乏系统性和连贯性，党员难以形成完整的知识体系，影响学习效果和工作实践。

40．工作存在形式主义。一些党建工作只注重表面形式，如学习活动只是走过场，不追求实际效果。主题党日活动形式化，未真正结合园区实际工作和党员需求，未能达到教育党员、推动工作的目的。