根据中央第X巡视组于2025年X月X日反馈的选人用人专项检查意见，XX单位党委高度重视，将整改工作作为一项重大政治任务，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，对照查摆、深刻剖析，坚决有力地推进各项整改任务的落实。现将整改落实情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　自收到巡视反馈意见以来，XX单位党委严格按照中央巡视组的要求，坚持问题导向，聚焦关键环节，以“当下改”的举措和“长久立”的机制，推动选人用人工作全面规范、提质增效。截至2025年10月，巡视反馈指出的4大类16项具体问题中，已完成整改13项，取得阶段性成效并转入长期坚持的3项，整改工作取得了阶段性重要成果。

　　(一)提高政治站位，全面压实整改主体责任

　　单位党委深刻认识到，巡视反馈的问题不仅是业务问题，更是政治问题，反映了单位在贯彻落实新时代党的组织路线方面存在的差距。为此，单位党委第一时间召开专题会议，深入学习领会中央关于巡视工作和干部选拔任用工作的最新精神，统一思想，提高认识。　　一是迅速成立整改领导小组。成立了由党委书记XX同志任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，其他党委委员和相关部门负责人为成员的整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织领导、统筹协调和督促落实。领导小组下设办公室，具体负责日常工作推进。

---此处隐藏3680字，下载后查看---

　　(三)优化干部成长路径，打造干事创业“蓄水池”

　　着眼于单位事业长远发展，下大力气加强干部队伍的源头建设和战略培养。一是持续实施年轻干部培养计划，完善“导师帮带”制度，为每一名有潜力的年轻干部配备经验丰富的领导干部作为成长导师，在思想、工作、作风上进行全方位传帮带。二是构建多岗位锻炼链条，有计划地安排干部进行跨部门、跨领域交流轮岗，特别是让机关干部到基层一线“墩墩苗”,让基层干部到机关总部开阔视野，着力破解部分干部阅历单一、经验不足的问题。三是关心关爱干部成长，坚持严管与厚爱相结合，及时了解干部的思想动态和实际困难，努力为他们排忧解难，营造拴心留人、激励干事创业的良好环境。

　　(四)从严监督执纪问责，营造风清气正“生态圈”

　　坚持把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度整治选人用人中的不正之风。一是强化监督合力，畅通纪检监察、组织人事、信访举报等多渠道监督体系，形成监督合力。定期开展选人用人工作专项检查和任前廉政审核，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。二是严肃责任追究，严格落实“一案双查”,对在干部选拔任用工作中出现的违规违纪问题，不仅要追究当事人的责任，还要严肃追究相关领导和组织者的责任。三是加强廉政文化建设，引导干部树立正确的政绩观，自觉抵制“跑官要官”、“买官卖官”等歪风邪气，共同维护山清水秀的政治生态。

　　总之，XX单位党委将以此次中央巡视整改为新的起点，不折不扣地完成好后续整改任务，并以此为契机，全面提升单位党的建设和组织工作水平，为推动XX单位高质量发展提供坚强有力的组织保证。