2025年是深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的关键之年。XX县纪委监委深刻把握“三化”建设的内涵要求，坚决贯彻落实上级纪委监委决策部署，以高度的政治自觉和行动自觉，将“三化”建设年行动作为锻造高素质专业化干部队伍、推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，精心组织，周密部署，扎实推进，各项工作取得阶段性成效。现将具体情况总结如下。

　　一、工作情况

　　(一)强化组织领导，压实工作责任体系

　　坚持高位推动，成立由县纪委监委主要负责同志任组长的“三化”建设年行动领导小组，统筹协调全县纪检监察系统“三化”建设工作。对标上级要求，结合本县实际，研究制定《XX县纪委监委“三化”建设年行动实施方案》，明确三大方面重点任务，细化分解为48项具体落实举措，建立详细的工作台账，实行清单化管理、项目化推进，确保任务明晰、责任到人、步调一致。县纪委常委会切实履行主体责任，主要负责同志带头深入学习领会上级精神，牵头研究解决难点堵点问题12项;班子成员认真履行“一岗双责”,结合分管领域开展专题调研20余次，形成调研报告8份，示范带动全县纪检监察干部深学习、实调研、抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。严格执行请示报告制度，主动向市纪委监委和县委报告“三化”建设进展情况4次，自觉接受监督指导。

　　(二)聚焦规范有序，提升依法履职水平

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　　(三)突出法治能力培养，在增强法治化素养上再加强。将法治教育作为干部教育培训的必修课，增加法律专业知识培训和实战演练比重。加强与法院、检察院的交流学习，邀请法律专家授课辅导，提升干部法律适用能力和证据审查能力。完善案件质量常态化评查机制，扩大评查范围，细化评查标准，强化结果运用，将评查结果与干部考核、评优评先挂钩，倒逼案件质量提升。严格依照权限、规则、程序办事，确保每一起案件都经得起历史、实践和人民的检验。

　　(四)围绕正规化建设要求，在锻造铁军队伍上再深化。坚持政治培训和业务培训相结合，实施干部能力提升计划，注重在监督检查、审查调查、巡视巡察等一线锤炼干部实战本领。优化内部管理，严格日常监督，完善廉政风险防控机制。加大轮岗交流和梯队培养力度，激发队伍活力。关心关爱纪检监察干部，落实各项保障措施，增强队伍的归属感和凝聚力。持续整治“灯下黑”,对执纪违纪、执法违法行为“零容忍”,坚决清除害群之马，确保队伍纯洁。

　　(五)明确下半年量化目标与重点任务

　　下半年，XX县纪委监委将围绕“三化”建设提质增效，力争实现以下目标：全县纪检监察机关信访举报量稳中有降，问题线索处置时效同比提升10%,立案数、处分人数保持合理增长，案件优质率稳定在95%以上。组织开展覆盖全县的专项监督检查不少于4次，推动解决一批群众反映强烈的突出问题。新建或修订重要制度5项以上。组织开展全员业务能力测试1次，合格率达到100%,优秀率达到50%以上。重点任务包括：开展优化营商环境专项监督，深化乡村振兴领域不正之风和腐败问题整治，持续推进漠视侵害群众利益问题专项治理，加强对“一把手”和领导班子的监督，做好查办案件“后半篇文章”,深化以案促改、以案促治。

　　XX县纪委监委将以永不松懈的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续巩固深化“三化”建设年行动成果，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平，为县域经济社会高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障。