注重发展需求引才。根据用人单位职责和事业发展需要，科学设置学历、专业、招考对象等资格条件，开展公开招考招聘，实现人才引进与**振兴发展融合互促。年初以来，引进公务员、“特岗教师”、应征入伍高校毕业生、“三支一扶”大学生等159人。在此基础上，实施“引才蓄能”工程，结合全县“一区三园”建设和医疗领域急需人才实际，赴**化工学院引进化工领域急需紧缺人才6名，引进卫生系统事业单位工作人员6名，不断充实基层人才力量。

注重实践锻炼育才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。本着“缺什么、补什么”的理念，**县采取线上线下等方式，组织开展新任乡科级干部、科技示范主体、高素质农民、玉米密植水肥一体化、肉牛繁育改良技术、创业致富带头人、基层卫生人才能力提升、骨干校长（教师）素质能力提升等培训，覆盖党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才等7000余人次，推动各类人才在实践中学习，在学习中成长。

注重作用发挥用才。坚持以管当前、利长远，服务全县发展为导向，统筹本土专家人才资源，实现科技特派员脱贫村全覆盖，年初以来，科技特派员团队累计入户指导1500余户，受益2100余人次。同时，承接省级相关部门选派科技人才入驻企业担任科创专员（科创副总）工作，推动产学研进一步融合，促进企业加快创新发展。在此基础上，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才模式，充分抓住**大学、**师范大学等高校包保帮扶有利契机，与吉大二院合作共建**大学第二医院**医院，开展**师大与**县第一中学托管帮扶工作，为全面提升县域医疗和教育水平提供了强大助力。

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注重激励机制活才。深知“水不激不跃，人不激不奋”，**县精心擘画多元激励蓝图，激活人才“一池春水”。在薪酬待遇层面，设立“人才卓越贡献奖”，依据年度创新成果、项目效益、社会影响力等指标评估，对脱颖而出的佼佼者给予丰厚奖金，奖金池逐年递增，今年已发放超百万元，重奖之下，引得人才竞折腰，全身心投入工作前沿。于职业晋升路径，打破常规“论资排辈”桎梏，为实干型、创新型人才开辟“绿色通道”，优先提拔任用在乡村振兴、产业攻坚等关键战场表现卓异者，近年来，超30位基层人才借此弯道超车，步入领导岗位，施展更大抱负。同时，搭建“人才风采展示台”，线上线下同步宣传，将人才科研突破、技艺传承等故事广而告之，赋予其社会尊崇，让人才在镁光灯下收获荣耀，激发持续奋进动能。

注重平台搭建聚才。秉持“筑巢引凤栖，花开蝶自来”理念，倾尽全力构筑高能级人才汇聚平台。聚焦产业升级需求，在“一区三园”核心地带，投建“创新创业孵化中心”，集办公场地、实验设施、融资对接、法律咨询等多功能于一体，入驻初创企业、科研团队可享租金减免、设备共享等优厚政策，开园仅半年，便吸引20余家前沿科技企业、50余位高端人才携项目扎根。针对农业特色领域，打造“智慧农业协同创新园”，园内汇聚农业物联网、新品种选育、农产品深加工等多元板块，定期举办“农业科技嘉年华”，吸引省内外农业人才汇聚切磋，促成产学研合作项目30余项，成为乡村产业腾飞“智慧引擎”。于文旅板块，修缮“墨宝文化艺术小镇”，为文艺创作者提供写生创作、作品展览、交流研讨空间，吸引画家、作家、手工艺人等纷至沓来，借人才妙笔，绘就**文旅新画卷。

注重文化涵养润才。深悟“文化是人才成长深厚土壤”，深挖本土文化富矿，以文化滋养人才心灵、厚植情怀。编撰“**人才志”，梳理从古至今本土贤能故事、奋斗历程，将先辈开拓精神、创新智慧凝于书卷，成为新入职人才“入职第一课”必读书目，在历史传承中汲取奋进力量。修缮“民俗技艺传承馆”，邀请非遗传承人驻场授艺，剪纸、柳编、蒙古族刺绣等传统技艺焕发新生，数百位年轻人才投身传承行列，让古老技艺与现代创意碰撞火花，孕育文创产业新苗。举办“**文化大讲堂”，邀约文化学者、行业大咖剖析地域文化精髓、时代精神要义，滋养人才文化根脉，培育兼具本土情怀与国际视野的复合型人才梯队，筑牢**长远发展“软实力”根基。

注重协同联动强才。打破人才工作“孤岛效应”，编织全域协同、内外联动人才网络。对内，构建“部门+乡镇+企业”人才联动圈，定期组织“人才协同攻坚会”，围绕重大项目、民生痛点，汇聚各方人才智慧，合力攻克难题，如盐碱地改良项目，便是科研、农业、水利等多领域人才携手破局，让不毛之地变身希望田野。对外，积极融入区域人才合作联盟，与周边县市乃至国内发达地区人才平台“联姻”，选派骨干人才挂职交流、跟班学习，引入先进理念技术；同时，作为“友好人才协作城市”代表，参与国际人才交流线上论坛，分享县域人才发展经验，吸引海外专家关注，为**人才工作嵌入全球视野，在更广阔天地淬炼人才、锻造尖兵，托举**在高质量发展航道破浪前行。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！