2025年，市直机关工委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣党员队伍建设“源头工程”，以提升发展党员质量为核心，通过健全机制、规范程序、强化教育、压实责任，全面优化党员队伍结构，为机关事业高质量发展提供了坚实组织保障。现将年度发展党员工作情况报告如下：

　　一、坚持政治标准，筑牢发展党员“入口关”

　　始终将政治标准放在首位，严把党员发展源头质量。一是健全遴选机制。结合机关实际，建立入党申请人和积极分子“双储备库”，实行动态管理，重点从高层次人才、业务骨干、青年干部等群体中吸纳优秀分子，全年储备入党积极分子*名，其中35岁以下占比达78%，本科以上学历占比85%，队伍结构更趋年轻化、专业化。二是强化政治审查。推行“定向吸纳、定人培养、定时反馈、定性分析”模式，对发展对象开展前置政治审查，全面考察其政治立场、思想动态和现实表现。结合函调、谈话等方式，对本人、家庭及主要社会关系成员的政治历史情况进行严格核查，确保政治合格。三是优化计划管理。根据市直单位党员队伍结构和实际需求，科学制定年度发展党员指导性计划，重点向党员比例偏低、骨干力量薄弱的部门倾斜，全年发展党员计划完成率达100%，中层骨干党员占比提升至62%。

　　二、深化教育培养，激活思想淬炼“动力源”

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　　当前工作中仍存在部分单位培养联系人与发展对象互动不深、个别党务干部业务不精、党员作用发挥载体创新不足等问题。下一步，市直机关工委将聚焦以下方面持续发力：

　　一是深化政治引领。持续完善“全链条”培养机制，推动政治审查与日常考察深度融合，探索“数字化+党员管理”模式，动态优化储备库结构。

　　二是提升教育实效。创新“沉浸式+体验式”教学，扩大红色基地研学、志愿服务实践覆盖范围，加强党务干部专题培训，推动发展党员工作与中心任务同频共振。

　　三是强化责任传导。健全“书记抓、抓书记”责任体系，细化党组织书记任务清单，完善发展党员质量评估机制，以更高标准、更实举措为党员队伍注入“源头活水”。

　　此报告。