2025年度，XX始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实筑牢思想根基、守好舆论阵地，为单位高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将年度工作情况报告如下：

　　一、聚焦凝心铸魂，意识形态工作成效显著

　　（一）强化理论武装，思想引领“筑根基”

　　始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建“分层分类、全员覆盖”的学习体系，推动党的创新理论入脑入心。一是领导班子带头学，严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习x关于意识形态工作的重要论述及相关政策文件，班子成员结合分管领域开展研讨交流10次，带头撰写学习心得106篇，发挥“头雁效应”；二是中层干部重点学，举办中层干部意识形态专题培训班3期，围绕“意识形态风险防范”“舆情应对处置”等主题开展集中授课，组织赴红色教育基地开展现场教学2次，提升中层干部统筹意识形态工作的能力；三是基层员工全员学，依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“理论微宣讲”等活动6场，覆盖200余人次，推动理论学习从“关键少数”向“全体干部”延伸。通过系统学习，全系统干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强。

　　（二）压实工作责任，机制建设“强保障”

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　　（二）筑牢阵地防线，提升阵地管理精细化水平　　加强对各类宣传阵地的统筹管理，健全监管机制、提升内容质量，确保阵地安全可控。一是强化新兴阵地监管，制定《新媒体行为规范》，明确员工在个人社交平台发布信息的禁止性条款，建立“新媒体账号备案制度”，对涉及单位的内容实行提前审核；同时，定期开展新媒体知识培训，提升员工的风险防范意识，全年计划开展培训4次。二是提升内容创新能力，优化官网、AAA公众号的栏目设置，开设“深度访谈”“XX故事”“政策解读微视频”等特色栏目，全年计划推出特色内容7期；同时，加强与专业媒体合作，邀请媒体记者、专家学者参与内容策划，提升宣传内容的专业性和吸引力。三是健全监管机制，完善“三审三校”制度，明确各环节审核责任，引入第三方机构对宣传内容进行定期评估；同时，建立“阵地管理台账”，对各类阵地的使用情况、内容更新情况进行动态跟踪，确保阵地管理无死角、无漏洞。

　　（三）建强工作队伍，提升专业能力和履职水平

　　围绕“专业化、高素质”目标，加强意识形态工作队伍建设，为工作开展提供人才保障。一是优化队伍结构，增设意识形态工作专职岗位4个，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到工作队伍中；同时，明确基层党支部意识形态工作联络员的职责，定期开展业务培训，提升基层工作能力，全年计划培训联络员20人次。二是提升专业能力，组织意识形态工作队伍参加上级部门举办的专题培训、实战演练，全年计划参加培训X次；同时，邀请舆情分析、风险研判领域的专家开展专题讲座，分享实战经验，提升队伍的专业素养和应急处置能力。三是强化激励保障，建立意识形态工作考核激励机制，对工作成绩突出的个人和部门给予表彰奖励；同时，畅通晋升渠道，将意识形态工作经历作为干部选拔任用的重要参考，激发队伍的工作积极性和主动性。

　　（四）健全长效机制，推动意识形态工作常态化

　　坚持系统思维，构建“责任明确、措施具体、监督有力、考核严格”的长效机制，确保意识形态工作持续提升。一是完善责任落实机制，进一步细化党委、党支部、部门的意识形态工作责任清单，将责任落实到具体岗位、具体人员；同时，建立“季度调度、半年督查、年度考核”的工作机制，确保责任层层传导、落到实处。二是健全风险防控机制，优化意识形态风险排查、研判、处置流程，建立“风险预警指数”，根据风险等级采取差异化防控措施；同时，加强与上级部门、地方x府的沟通协作，建立舆情信息共享、应急联动机制，提升风险处置效率。三是强化考核评价机制，将意识形态工作考核结果与部门绩效、个人评优评先直接挂钩，对考核不合格的部门和个人进行约谈提醒、限期整改；同时，开展意识形态工作“回头看”，对整改情况进行跟踪问效，确保问题整改到位。通过健全长效机制，推动意识形态工作从“被动应对”向“主动作为”转变，从“阶段性推进”向“常态化提升”转变，为单位高质量发展提供持续稳定的思想保障。