一、基本情况

　　2025年度,XX县老干部工作坚持以政治建设为统领,以“三抓三促”行动为引擎,在思想引领、作用发挥和服务保障三方面协同发力,取得了阶段性成效,为基层治理现代化注入了坚实的“银发”力量。

　　(一)强化思想引领,筑牢政治忠诚之基

　　始终坚持把政治建设摆在首位,确保老干部队伍思想常新、信念永固。一是深化理论武装,凝聚思想共识。通过“线上学+实地悟”相结合的模式,组织老干部深入学习党的创新理论及重要会议精神,开展专题理论学习会120余场次,确保老干部思想行动与新时代要求同频共振。二是赓续红色血脉,传承初心使命。精心组织“赓续红色血脉”主题宣讲活动,邀请老干部代表走进校园、深入课堂,围绕党史学习、弘扬抗战精神等主题开展宣讲,覆盖师生500余人次,有效引导青少年群体坚定理想信念。三是组织参观考察,激发建言热情。定期举办“看变化、话发展”参观活动,引导老干部实地感受县域在经济发展、城乡建设、民生改善等方面取得的显著成就,现场观摩重点项目建设成果,激发其投身发展的热情与责任感,凝聚起“离岗不离党、退休不褪色”的强大共识。

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　　将学习作为提升队伍能力素质的根本途径。一是强化政治理论学习。建立老干部工作者常态化学习机制,定期组织学习党的最新理论成果和关于老干部工作的重要指示精神,确保思想认识与行动自觉同步提升。二是提升业务技能水平。围绕政策法规、信息化应用、老年心理学、应急救护等内容,制定年度培训计划,每季度组织一次专题业务培训,邀请省市专家授课,并选派优秀年轻干部外出学习先进经验。三是优化队伍人才结构。积极争取组织、人社部门支持,通过公开招录、遴选等方式,引进1-2名具备相关专业背景的年轻人才充实到老干部工作队伍中,逐步改善队伍结构。预期目标:2026年第一季度前完成年度培训计划制定,年底前实现工作人员轮训一遍,队伍专业化水平显著提升。

　　(二)强化执行落实,以“抓执行促落实”打通机制堵点　　以强有力的执行力推动各项制度机制落地生根。一是健全高位统筹机制。提请县委成立“XX县老干部工作领导小组”,由县委分管领导担任组长,定期召开联席会议,研究解决工作中的重大问题,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部工作部门具体负责、相关部门协同配合的工作格局。完成时间节点:2025年12月底前。二是完善经费保障机制。积极与财政部门沟通协调,推动将老干部工作经费足额纳入县级财政年度预算,并建立稳定增长机制。三是强化政策落实督查。由县委组织部牵头,会同人社、财政、卫健等部门,每半年开展一次老干部政策待遇落实情况专项督查,对发现的问题建立台账、限期整改,确保各项政策不折不扣落实到位。预期目标:2026年上半年完成首次联合督查,政策落实的准确性和及时性达到100%。

　　(三)聚焦效能发展,以“抓效能促发展”推动服务升级

　　以效能为核心驱动服务模式创新和质量提升。一是推进“智慧助老”服务。加快老干部工作信息化平台建设,整合现有资源,开发集政策发布、学习交流、活动报名、建言献策、困难求助于一体的“XX银发云”小程序或APP,让信息多跑路、让老干部少跑腿。完成时间节点:2026年第二季度前完成平台开发并试运行。二是深化“精准化”服务模式。在全县范围内推行“一人一档”精准服务档案,全面摸清老干部的家庭情况、健康状况、专业特长和实际需求,提供个性化、定制化的服务包。重点关注高龄、独居、失能老干部,建立“一对一”联系帮扶机制。预期目标:2026年6月底前完成全县老干部精准建档工作。三是拓展“价值赋能”平台。进一步做优做强“老干部人才库”,建立健全供需对接机制,积极向社区、学校、企业等推荐合适的老干部人才,打造“银发先锋”志愿服务队品牌。围绕全县发展战略,每年组织2-3次老干部专题调研活动,形成高质量调研报告,为县委、县政府科学决策提供智力支持。预期目标:每年推动至少5条老干部建议转化为具体政策或工作举措。

　　下一步,XX县将以更加敬重之心、更加关爱之情、更加务实之举,持续深化“三抓三促”行动成效,努力破解难题、补齐短板,推动老干部工作从基础性的“服务保障”向更高层次的“价值赋能”全面跃升,让宝贵的“银发力量”成为助推XX县高质量发展不可或缺的坚实基石。