根据市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》文件要求，我局坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，全面梳理2025年以来本单位政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。
一、政治生态建设总体情况
2025年以来，市审计局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以党建引领业务发展，推动政治生态持续向上向好，为高质量完成各项重点任务、服务区域经济社会发展提供了坚强政治保障。
（一）理论武装“铸魂”工程扎实推进，政治方向更加坚定。x市审计局始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。2025年累计召开党组理论学习中心组会议21次，专题学习总书记总书记关于审计工作及全面从严治党的重要论述13次，开展专题研讨6场，覆盖干部职工180余人次。创新“理论+实践”学习模式，结合审计项目实施、重大政策跟踪审计等关键节点，组织党员干部深入被审计单位、基层一线开展政策宣讲、实践服务8场，发放宣传资料2000余份；依托“学习强国”等线上平台，建立“每日打卡+每周晾晒+每月评比”机制，全局人均年度积分达12800分，在同级机关单位中排名前列。特别值得肯定的是，业务骨干x同志坚持手写学习笔记20余万字，其学习心得被《x日报》刊发，成为全员理论学习的鲜活典型。
（二）责任落实“强基”工程纵深推进，管党治党更加严实。x市审计局严格履行全面从严治党主体责任，制定《2025年党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》，细化分解任务32项，签订《党风廉政建设承诺书》56份。建立“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”、科室负责人“直接负责”的三级责任体系，全年召开党风廉政专题会议4次，开展廉政风险点排查12轮，梳理重点岗位风险点23个，制定防控措施28条。创新“嵌入式”监督模式，在审计项目实施、审计处理处罚、大额资金使用等核心业务环节设置“纪律观察员”，2025年以来对12个重点项目、56家服务对象开展“伴随式”监督，发现并整改苗头性问题7个。突出“以案促改”，组织观看警示教育片4场，开展“以案说纪”微课堂6次，剖析审计系统内外违纪违法案例，干部职工纪律意识、规矩意识显著增强。
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针对以上问题，x市审计局党组将以此次政治生态分析研判为契机，坚持举一反三、标本兼治，以坚决的态度、有力的措施，推动全局政治生态实现根本性好转。
（一）深化理论武装，在学懂弄通做实上持续发力。一是创新学习模式。改变“照本宣科”式学习，推行“课题式”研究、“项目化”学习，将理论学习与审计项目深度融合，要求每个审计组在进点前必须开展政策法规专题研究，出点后必须形成理论学习与审计实践结合的案例分析报告。二是强化成果转化。建立学习成果转化应用机制，定期组织“金点子”评选，对将学习成果有效转化为审计思路、工作方法并取得突出成效的科室和个人予以表彰，推动学用结合走向深入。三是突出示范引领。发挥x同志等先进典型的“头雁效应”，开设“学习先锋讲堂”，邀请业务骨干分享学习心得和工作经验，营造比学赶超的浓厚氛围。
（二）压实政治责任，在完善监督体系上持续发力。一是健全责任链条。制定《党组班子成员履行“一岗双责”清单》，明确其在分管领域廉政风险研判、日常教育监督等方面的具体任务和量化指标，每季度召开一次“一岗双责”履职情况汇报会，接受党组评议。二是强化全程监督。深化“嵌入式”监督，将纪律监督贯穿于审计项目立项、实施、报告、整改全过程。建立审计项目廉政风险“双评估”机制，进点前评估风险点，出点后评估防控措施落实情况。三是延伸监督触角。探索建立“八小时外”行为监督机制，通过签订“家属助廉承诺书”、开展政治家访等方式，构建“单位+家庭”联动监督网，消除监督盲区。对酒后驾车等顶风违纪行为，从严从快处理，绝不姑息。
（三）优化队伍建设，在激发干事活力上持续发力。一是实施“复合型人才孵化计划”。聚焦大数据审计、资源环境审计等前沿领域，与高校、专业机构合作，开设专题研修班，力争三年内使复合型审计人才占比提升至30%。二是建立“双导师制”培养模式。为每位年轻干部配备一名业务导师和一名政治导师，分别负责业务能力传帮带和思想政治引导，并明确培养目标、路径和考核标准。三是完善激励关怀机制。科学调配审计力量，建立任务饱和度预警机制，避免长期超负荷工作。设立“关爱专项资金”，对家庭困难、身患疾病等干部职工及时予以帮扶。组织丰富多彩的文体活动，帮助干部缓解压力、放松身心，增强职业荣誉感和幸福感。
（四）涵养政治文化，在营造清风正气上持续发力。一是推动文化阵地升级。改造“道德讲堂”为互动式“思辨沙龙”，围绕社会热点、工作难点开展开放式讨论。将“文化宣传阵地”数字化，利用机关内网、AAA等平台，及时更新内容，打造指尖上的文化家园。二是丰富精神食粮。优化职工书屋藏书结构，增加历史、哲学、艺术等综合性书籍比重至40%。开展“书香审计”读书分享会，营造崇尚学习、热爱阅读的良好风尚。三是培育特色审计文化。提炼和弘扬“责任、忠诚、清廉、荣誉”的审计人员核心价值观，通过选树先进、讲述审计故事等方式，引导干部职工树立正确的权力观、政绩观、事业观，努力建设一支让党放心、让人民满意的审计铁军。