近日，总局系统召开年轻干部座谈会，主要负责人出席并发表重要讲话。讲话立足当前形势任务，着眼事业长远发展，深刻阐述了加强年轻干部教育培养管理的极端重要性，对广大年轻干部健康成长提出明确要求，对全系统抓好年轻干部工作作出重要部署。讲话思想深刻、内涵丰富、语重心长，具有很强的政治性、指导性和针对性，为新时代新征程上加强年轻干部队伍建设、激励年轻干部担当作为指明了方向。为深入学习领会、全面贯彻落实讲话精神，现就有关要求通知如下：

一、深刻认识讲话的重大意义，切实增强学习贯彻的思想自觉和行动自觉

主要负责人讲话是指导当前和今后一个时期我局年轻干部工作的纲领性文件。认真学习领会和贯彻落实讲话精神，对于建设高素质专业化年轻干部队伍，推动XX事业高质量发展，具有重大而深远的意义。

（一）讲话体现了对年轻干部队伍建设的高度重视和战略远见。讲话站在确保XX事业薪火相传、后继有人的政治高度，充分肯定了年轻干部在推动落实“十四五”规划目标任务、服务XX工作大局中发挥的生力军作用，深刻指出了年轻干部成长成才的规律和路径。讲话强调，培养选拔优秀年轻干部是关系XX事业发展的根本大计，必须常抓不懈、久久为功。这充分体现了总局党组对年轻干部的亲切关心和殷切期望，为我们进一步加强和改进年轻干部工作提供了根本遵循。据统计，截至2025年初，全系统35岁以下年轻干部占比已达XX%，已成为干事创业的重要力量。抓好这支队伍的建设，事关全局、事关未来。

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学习的目的在于运用。各单位、各部门要紧密结合自身实际，研究制定具体贯彻落实措施，确保讲话精神落地生根、见到实效。

（一）迅速组织传达学习，营造浓厚氛围。要通过党委（党组）理论学习中心组学习、支部“三会一课”、青年理论学习小组、专题研讨班等多种形式，组织全体干部职工，特别是年轻干部深入学习讲话原文，开展交流研讨。领导干部要带头学习、带头宣讲。要利用内部刊物、网站、宣传栏等阵地，深入宣传讲话精神和学习动态，宣传年轻干部先进典型，在全系统营造重视年轻干部、培养年轻干部、重用年轻干部的鲜明导向和良好氛围。此项工作应在接到本通知后一周内启动。

（二）对标对表查找不足，完善工作措施。各单位、各部门要对照讲话精神，全面审视当前年轻干部工作的状况。一是查找在年轻干部思想引导、政治训练方面存在的差距，看理论武装是否扎实，政治能力培养是否到位。二是查找在年轻干部能力提升、实践锻炼方面存在的短板，看专业培训是否系统，基层历练是否充分。三是查找在年轻干部管理监督、激励保障方面存在的弱项，看日常管理是否严格，考核评价是否科学，关心关爱是否到位。要针对查找出的问题，制定整改方案，明确责任分工和完成时限，不断完善年轻干部选、育、管、用各个环节的工作机制。要求在2025年第三季度前完成全面自查和方案制定。（三）搭建成长平台，强化实践锻炼。要敢于给年轻干部压担子，有计划地选派他们参与重大项目建设、重点改革任务、专项攻坚行动。特别是要推动年轻干部到基层单位、到条件艰苦地区、到矛盾多任务重的一线岗位经受锻炼。要积极推进机关与基层、不同业务领域之间年轻干部的交流任职。要探索建立“导师帮带”制度，由经验丰富的领导干部与年轻干部结对子，进行传帮带。力争到2026年，实现系统内符合条件的年轻干部实践锻炼全覆盖。

（四）坚持严管厚爱，优化成长环境。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。要健全谈心谈话制度，单位主要领导和分管领导要定期与年轻干部谈心交流，掌握思想动态，加强教育引导。要完善考核评价机制，突出实绩导向，激发年轻干部干事创业的内生动力。要真心关爱年轻干部，关注他们的身心健康，帮助解决在住房、子女教育等方面的实际困难，让他们安心安身安业。要落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲。

（五）加强组织领导，压实工作责任。各单位党委（党组）要切实承担起主体责任，把年轻干部工作纳入党建工作总体布局，定期研究部署，主要负责同志要履行第一责任人职责。组织人事部门要发挥职能作用，加强统筹协调和督促检查。各相关部门要密切配合，形成工作合力。要将年轻干部工作情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。总局将适时对各单位贯彻落实讲话精神情况进行督导检查。请各单位、各部门于2025年X月X日前，将学习贯彻落实情况书面报告总局人事司。