意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜道路、关乎国家政治安全。2025年以来，XX开发区党工委始终以高度的政治自觉扛牢主体责任，紧扣“三抓三促”实践路径，将意识形态工作融入发展全局，以思想之基固本培元，以阵地之安护航发展，为园区高质量发展注入强劲精神动力。现将全年工作情况报告如下。

一、基本情况

（一）聚焦理论武装核心任务，推动思想铸魂取得扎实成效

始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，构建“关键少数”示范带动、“绝大多数”踊跃跟进的学习格局，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。

一是严格落实理论学习中心组学习制度。党工委理论学习中心组充分发挥领学促学作用，将意识形态工作纳入中心组学习重点内容，制定年度专题学习计划，明确学习主题、时间节点和研讨要求。全年围绕《总书记谈治国理政》第五卷、总书记总书记关于意识形态工作重要论述、党的二十届四中全会精神等重点书目和专题，组织开展高质量集中学习研讨7次。每次研讨均安排班子成员带头领学，结合分管领域工作实际谈体会、找差距、明方向，形成以上率下、层层跟进的良好态势。中心组成员坚持学思用贯通、知信行统一，撰写学习心得和理论文章30余篇，在深化理论认知中坚定政治立场、把准政治方向。

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四是提升技术管控能力。投入资金50万元升级园区网络安全防护系统，部署网络舆情监测平台，对涉及园区的网络信息进行24小时不间断监测，实现早发现、早预警、早处置。组织专业技术人员对园区关键信息基础设施进行安全防护评估，排查整改漏洞隐患32个。开展网络安全应急演练2次，提升突发事件应对能力。通过技术手段与人工监管相结合，构建人防、技防、物防三位一体的安全防护体系。

二、存在问题

当前意识形态工作虽然取得一定成效，但仍存在一些薄弱环节。一是理论学习深度有待加强。个别基层党组织存在学习形式单一、学用结合不紧的问题，对总书记新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能完全做到融会贯通、指导实践。二是责任压力传导存在递减现象。部分企业党组织对意识形态工作重视程度不够，存在“上热中温下冷”情况，基层责任落实尚未完全到位。三是阵地管理精细化水平仍需提升。新媒体阵地管理面临新的挑战，对短视频、直播等新兴传播方式的监管手段相对滞后，风险防范能力有待加强。四是工作力量配备相对薄弱。基层宣传思想工作队伍专业化程度不高，人员流动性较大，业务培训系统性不足，影响工作质量提升。

三、下步打算

下一步工作中，将坚持问题导向和目标导向相统一，以更高标准、更实举措推动意识形态工作高质量发展。一是持续深化理论武装。制定2026年度理论学习提升计划，创新“理论学习+实践调研+成果转化”三位一体学习模式，每季度举办理论学习中心组专题研讨，每半年开展学习成果交流展示，推动理论学习往深里走、往实里走。二是健全责任落实体系。完善意识形态工作责任制考核细则，增加企业党组织考核权重，实行季度检查、半年评估、年度总评，强化考核结果运用。建立意识形态工作约谈问责机制，对履责不力的党组织和个人严肃追责。三是提升阵地管理效能。开展新媒体阵地专项整治，制定《园区新媒体管理办法》，规范企业AAA公众号、视频号等管理。引入人工智能内容审核技术，提升风险识别和处置效率。四是建强工作骨干队伍。实施宣传思想文化队伍能力提升工程，每年组织专题培训不少于2期，选派骨干参加上级调训。探索建立园区意识形态工作专家库，引入外部智力支持。通过持续努力，确保党的声音成为园区最强音，为推动高质量发展凝聚磅礴精神力量。