数据统计不够严谨。对上报的数据，有时把关不严、审核不细，存在“大概数”“估计数”现象。对数据的真实性、准确性缺乏认真核实，导致上报数据与实际情况有出入。

存在“数据美化”现象。为了体现工作成效，有时对数据进行调整，报喜不报忧。对存在的问题、短板，在数据上有所保留，导致数据不够客观全面。

统计口径不够统一。对同一项工作，有时在统计口径上不够一致，导致数据前后难以比对。

存在虚报浮夸现象。为了完成任务指标，有时对成绩有所夸大。存在“数字出成绩”的思想，对数据准确性把关不严。

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“典型”不够真实。对选树的先进典型，有时人为拔高、刻意美化，导致典型缺乏说服力、感染力。群众感觉“不真实”“学不来”。

群众获得感不强。工作成效的宣传与群众实际感受脱节，群众感觉“说的比唱的好听”，实际获得感不强。导致信任度受到影响。

（六）制度机制方面：监督不力，惩戒不严监督检查不够深入。对弄虚作假问题，监督检查不够深入、不够经常。往往是出了问题才去查，平时监督不到位。

惩戒问责不够严格。对弄虚作假行为，有时处理偏宽偏软，存在“下不为例”的思想。导致弄虚作假问题屡禁不止。

制度机制不够健全。对统计数据、材料汇报、迎检考核等，缺乏严格的审核把关机制。对弄虚作假行为的发现、查处、问责，机制不够健全。