今天这个党课，主题是“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，锻造高素质产业工人队伍”。这个主题分量很重，关系到一个根本性的问题——我们这家以市场和项目建设为主业的企业，到底靠什么安身立命、靠什么行稳致远？靠管理、靠技术、靠市场开拓能力。这些都对，但我想说的是，所有这些的背后，最终都要落到一个最基础、最根本的支撑上——人，特别是我们的一线产业工人队伍。我去项目调研，有一个现象让我很忧心。在工地上放眼望去，四五十岁的老师傅是主力，二三十岁的年轻人寥寥无几。钢筋工、模板工、混凝土工，这些关键工种，年轻一代愿意干的越来越少。有的老师傅跟我说，我这手艺干了一辈子，现在想教都没人学。这话听着让人心酸。产业工人是企业的基石。基石不牢，地动山摇。如果我们的技能人才出现断层，如果我们的一线队伍缺乏新生力量的补充，如果我们丢掉了精益求精的职业追求，那么再宏伟的发展蓝图、再先进的管理理念，都会因为缺少执行层面的支撑而落空。

所以今天，我想围绕弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，锻造高素质产业工人队伍这个主题，讲四个问题。

一、为什么要弘扬“三种精神”

弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不是应景的口号，不是挂在墙上的标语。对于我们这家企业来说，这“三种精神”有着特殊的分量和紧迫性。

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第一，党委要加强统筹领导。公司党委要把产业工人队伍建设纳入重要议事日程，定期研究、定期部署、定期检查。要把产业工人队伍建设作为党建工作的重要内容，把“三种精神”的弘扬作为思想政治工作的有力抓手。各子分公司党组织要把这项工作作为“一把手”工程来抓，书记亲自过问、亲自推动。

第二，行政要加大投入保障。产业工人队伍建设需要真金白银的投入。培训经费要列入年度预算，不能挤占挪用。技能大师工作室、实训基地等平台建设要有专门的资金支持。技能人才的薪酬待遇、奖励激励要有制度保障。不能只喊口号不掏钱，只见部署不见投入。

第三，工会要发挥主体作用。工会是职工的“娘家人”，在产业工人队伍建设中有着不可替代的作用。要牵头抓好劳动竞赛、技能比武的组织实施，搭建产业工人展示才华的舞台。要抓好劳模工匠的选树宣传和服务保障，让他们感受到组织的关怀。要做好职工权益维护工作，让产业工人体面劳动、舒心工作。

第四，各项目部要落实直接责任。项目是产业工人工作生活的一线，也是队伍建设的最前沿。项目经理和项目书记要切实负起责任，把技能人才培养作为分内之责，不能只使用不培养。要在项目上营造尊重技能、崇尚实干的氛围，让干得好的工人受尊重、有地位。要关心工人的日常生活，改善食宿条件，丰富文化生活，让大家在工地上也能感受到家的温暖。

同志们，产业工人是企业的根基，“三种精神”是队伍的灵魂。根基扎实，企业才能行稳致远；灵魂饱满，队伍才能斗志昂扬。“十五五”时期是我们企业转型升级、提质增效的关键时期，比任何时候都更需要一支高素质的产业工人队伍作支撑，比任何时候都更需要“三种精神”来引领。弘扬劳模精神，就是要在全公司树立起爱岗敬业、争创一流的价值标杆。弘扬劳动精神，就是要在全公司营造崇尚劳动、辛勤付出的浓厚氛围。弘扬工匠精神，就是要在全公司培育精益求精、追求卓越的专业追求。让我们把“三种精神”深植于心、付诸于行，锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为企业高质量发展夯实根基、蓄势赋能。