——县委落实党风廉政建设主体责任情况汇报

今年以来，县委认真贯彻落实中央和省市委部署要求，自觉增强管党治党的担当意识，认真履行党风廉政建设主体责任，全力支持纪委履行监督责任，全县党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，经济社会实现又好又快发展。现将落实党风廉政建设主体责任情况汇报如下：

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四、坚持问题导向，切实维护群众利益

着力解决信访基础工作中“不严不实”的问题，进一步健全解决群众合理合法诉求的工作机制。积极疏导情绪，从县委常委带头做起，实行各级各部门窗口接访、联席会议办案、县级领导接访“三级接访”，开展领导干部“包案”工作，确保群众的“呼声疾苦”一站式受理、“疑难杂症”一揽子解决。1-5月份，全县初信初访一次性办结率达到X%，结服率达到X%；纳入群众满意度评价的上级转送交办信访事项，办结率和满意率均为X%。围绕健全完善直接联系服务群众制度，结合成方连片抓党建促脱贫工作，实行县级领导包保安置点，机关干部包村、村干部包片、党员包户，选派X名优秀干部到村任职第一书记，共同做好群众工作，帮助解决困难问题，推动库区移民避险解困、脱贫致富。不断开展基层财务、干部作风等专项整治，列出基层党员干部不担当不作为问题清单，强化措施，挂账销号，解决了一批群众反映强烈的突出问题。

五、选好用好干部，营造良好政治生态

坚持“好干部”标准和“四个突出”用人导向，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到各级领导岗位。严把“七关”，努力营造风清气正的选人用人环境。一是把好日常考察关。健全领导班子和领导干部综合分析研判机制，把班子和干部考察准考察实。建立现实表现台账，及时掌握领导班子和领导干部工作实绩和存在问题；坚持“三个层面”评价（县级领导评价、“一把手”互评、干部职工评价），多角度了解领导班子领导干部的现实表现；注重在重点工程、重点项目一线考察识别干部，制定《关于在成方连片抓党建促脱贫工作中考察识别干部的实施方案》，全面掌握干部的日常表现，为选好干部配强班子奠定坚实的基础。二是把好档案审核关。动议环节提前调入人选档案，严格审核推荐人选“三龄二历一身份”及升学、参工渠道等基本信息，防止把问题干部纳入动议范围。三是把好干部初始提名关。明确单位主要负责人和领导干部在推荐干部时，必须署名填写《干部提名推荐表》，强化推荐责任。四是把好干部选任联合审查关。强化单位党组织和职能部门在干部选任工作中的把关和监督作用，确定考察对象前，由单位党组织对干部廉洁自律情况作出书面结论性评价，纪检、检察、法院、公安、信访等部门职能对考察对象作出审查鉴定。五是把好常委会研究干部程序关。县委讨论决定干部任免事项，须有三分之二以上成员到会，坚持主要负责人末位发言制，县委书记作最后表态发言。六是把好任前廉政谈话关。每次干部调整后，县委都安排专人对调整涉及人员进行谈话，肯定优点，指出不足，并对廉洁自律提出明确要求。七是把好信访举报问题查处关。对干部考察和公示期间反映的信访举报问题，认真调查核实，坚持问题不查清不上会、不办理任职手续。认真执行领导干部职务任期制度，积极推进干部在县直部门之间、乡镇之间、乡镇与县直部门之间交流，增强干部队伍活力。

下步，将严格按照中央和省市委要求，突出“三个方面”，认真落实好履行党风廉政建设责任制的“两个责任”，特别是认真履行好党委的主体责任。一是落实“三方责任”。落实好党委（党组）和“一把手”的主体责任，突出对“一把手”落实党风廉政建设责任制情况的考核，促进责任制得到更好落实；落实好领导班子其他成员的责任，履行好“一岗双责”；落实好纪委的监督责任，执好纪、问好责、把好关。二是抓住“三个环节”。抓好责任分解。突出单位特色，切合各自实际，细化量化目标任务，做到人人有责任、有压力、有动力。抓好责任考核。把党风廉政建设重点任务达标情况、责任制落实情况、惩防体系建设推进情况、干部廉洁自律和作风建设情况及群众的评议意见作为重点内容，全面进行考核。抓好责任追究。分清当事人直接责任和领导责任、集体责任和个人责任，真正做到“不管涉及谁，都要一查到底，绝不迁就姑息”。三是坚持“三个结合”。与制度建设相结合，把党风廉政建设责任制与部门单位管理制度结合起来，将反腐倡廉建设和责任制要求融入单位管理各项制度之中，形成责任制落实的长效机制。与中心工作相结合，真正做到一起部署，一起推进，一起落实，一起检查，一起考核，从源头上、根本上解决问题。与岗位廉政风险防控体系建设相结合，把廉政风险防控、权力运行监控工作纳入责任制范畴，真正把责任制落到实处，推动全县经济社会更好更快发展。