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高质量打造人才集聚地，关键在于人才“用得好”

聚天下英才而用之，关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。坚持按规律办事，把人才工作放在xx提出的“人人都有人生出彩机会、人人都能有序参与治理、人人都能享有品质生活、人人都能切实感受温度、人人都能拥有归属认同”的大局中，用好用活人才，不断激发人才创新活力。构建适应新要求的人才政策计划体系。坚持需求导向、问题导向、效果导向，对标最高标准、最好水平，出台实施xx区人才政策xx条、xx条，统筹国内国际两种人才资源，在人才引进、培养激励、服务保障等方面形成一脉相承、层级清晰、保障有力的人才政策体系，形成领军拔尖人才、紧缺产业人才、青年种子人才有机衔接的人才培养机制。构建适应新要求的人才双向流动机制。发挥区域高校及科技企业集聚的优势，由政府、高校、企业共同搭建三方共育、共享人才资源平台，推动高校与企业互派科技顾问、产业导师，共建各类实验室、研究中心、研究院，深化“博士后人才+企业科研项目”人才合作机制，共同培养学生，助推产学研一体化发展。构建适应新要求的人才多元评价机制。健全科学人才分类评价体系，深化市场化导向的人才评价机制。通过“以赛代评”“举荐认定”“一业一策”等方式，推动人才评价市场评、放权评、精准评。同时，加强人才评价后续跟踪，变人才支持项目评价的“一锤定音”为“动态评估”，注重人才及其项目的成长性、变化性，让人才能上能下能进能出。构建适应新要求的人才价值激励机制。设立区级产业人才补贴专项，对为xx区经济社会发展作出杰出贡献的拔尖型、创新创业型领军人才（团队）的薪酬补贴实施“一人一策”。试点区级国有企业职务科技成果权属、转化收益分配等激励方式改革。创新完善科技成果转移转化利益分配机制，赋予科研人员职务成果长期使用权，提高科技成果转化的科研人员奖励与报酬比例，促进科技人员在科技成果转化中名利双收，着力激发科技成果转化主体活力，保障人才潜心创新创业，充分施展才华。

站在新时代，我们将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南，着眼“十四五”规划和2035年远景目标，找准坐标、自觉对标、聚焦目标，进一步实施人才强区战略，进一步优化人才工作格局，进一步打造优秀人才队伍，进一步激发人才创新活力，为全面建设“四高”城区和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的人民城市标杆区提供坚强人才保障。